Formas divertidas de reclutar nueva fuerza laboral

Reclutar nuevas caras para su pequeña empresa trae emoción y optimismo a su fuerza laboral existente. Sin embargo, muchas personas encuentran tedioso el proceso de reclutamiento, y puede ser difícil atraer la atención de prospectos calificados. Si no hay suficientes postulantes, puede contratar a la persona equivocada o terminar con un puesto vacante. Atraiga muchos prospectos con ideas divertidas de reclutamiento que les gustarán tanto a los reclutadores como a los empleados potenciales.

Casas abiertas

Las pequeñas empresas no pueden esperar a que la exposición regional de empleo se desplace antes de reclutar. Debe realizar un evento de tipo de casa abierta, con el enfoque de reclutar en lugar de vender. Adorne su negocio con decoraciones festivas, coloque letreros de "Casa Abierta" y pase el tiempo de reunión y saludo. Anuncie el evento con suficiente antelación para verificar que su personal actual pueda asistir. Debe enviar invitaciones personales a las personas que ha elegido para contratar y lanzar una invitación general al público. El lugar no solo es divertido para todos, sino que también proporciona un ambiente informal y relajado donde el gerente de contratación puede observar la interacción entre los candidatos y los empleados.

Eventos específicos

Abandonar los lugares "habituales" cuando se busca un nuevo empleado. En su lugar, envíe equipos de reclutamiento para hacer contactos en otros eventos como conciertos, reuniones de planificación de la ciudad y eventos de fútbol universitario. Ayuda a obtener una imagen del candidato ideal e ir a donde pueda encontrarlos. Este método es divertido, pero puede requerir un poco más de trabajo, ya que se requieren algunas redes. En lugar de hacer un trabajo extra para los reclutadores, ofrezca un incentivo de reclutamiento. Dar pequeños bonos por cada candidato que lo haga a la entrevista. Esto hará que su equipo busque activamente a los candidatos correctos.

Videos en linea

La gente espera encontrar oportunidades de empleo en el periódico o en los sitios de trabajo, pero no limite su contacto a este tipo de medios. Pídale a su equipo de ventas que haga un video cómico para presentarle a su compañía. No olvide incluir información de contacto y detalles sobre a quién busca. Este método le da a su grupo de prospectos la oportunidad de ver el lado más ligero de su compañía. Enviar a los posibles miembros del equipo el video para echar un vistazo.

Medios de comunicación social

Los medios sociales te permiten detectar posibles amigos y empleados sin comprometer a todos. Pasa tiempo siguiendo los enlaces de los sitios de profesionales. Haga una lista de posibles "amigos" y envíeles información sobre cómo ponerse en contacto con usted. Debe usar su página para publicar enlaces sobre las posiciones disponibles y proporcionar enlaces a su sitio web de pequeña empresa. Al utilizar Internet, cubrirá más terreno, más rápido y ampliará su grupo de clientes potenciales.