Divertido rompehielos de 15 minutos para reuniones de negocios

Una reunión de negocios es tan productiva como sus primeros 15 minutos. Si está organizando una reunión con personas que pueden no conocerse entre sí, comience con el pie derecho al incluir un rompehielos corto al principio. Los rompehielos ayudan a los participantes a relajarse y conocerse sin ningún tipo de presión.

Sobre mi

Permita que los asistentes a una reunión se conozcan entre sí dándoles a todos de 30 segundos a un minuto para que se presenten. Dar a los asistentes el rango libre en la medida en que se describe a sí mismos. Pueden hablar sobre sus pasatiempos, su educación o su familia, siempre y cuando no superen el límite de tiempo. Use un cronómetro para mantener el tiempo y hacer sonar una campana al final de cada minuto o medio minuto para mantener las cosas iguales. Dependiendo del tamaño del grupo, es posible que deba dividirse en grupos más pequeños para mantener el rompehielos en 15 minutos.

Entrevistas

Antes de la reunión, escriba una serie de preguntas breves y atractivas en una hoja grande de papel o pizarra. Divida a los participantes en parejas al comienzo de la reunión. Indique a cada pareja que se entrevisten durante un período de cinco minutos, utilizando las preguntas de la pizarra. Los participantes también pueden desarrollar sus propias preguntas. Al final de los cinco minutos, haga que cada persona haga una breve introducción de un minuto sobre su compañero basándose en las preguntas formuladas. Este rompehielos funciona mejor con grupos de 10 o menos, a menos que quiera que tome más de 15 minutos.

Prueba de habilidades

Utilice este rompehielos para medir las habilidades y habilidades de los asistentes a la reunión. Limpie un espacio en la habitación que sea lo suficientemente grande para que todos puedan pararse y moverse libremente. Use cinta adhesiva en el suelo o un juego de sillas para marcar el espacio. Haga que el grupo se alinee en una línea recta que se extiende entre la cinta o las sillas. Haga preguntas a los participantes O bien / O haga que avancen o retrocedan en la línea dependiendo de su respuesta. Por ejemplo, pregunte a los participantes si son creativos o analíticos. Instruya a las personas que piensan que son creativas para que avancen, las personas analíticas se mueven al final de la línea. Los que están en el medio pueden moverse al centro de la línea.

Di algo agradable

Anime a los participantes a pensar en algo positivo que decir sobre la persona sentada a su derecha. Vaya alrededor de la mesa y pida a los participantes que compartan un pensamiento positivo, como "Ella escribe comunicados de prensa efectivos" o "Él siempre me ofrece café". Este rompehielos funciona mejor en reuniones donde todos trabajan juntos regularmente y se conocen bien.