Cómo escribir un testimonio para los empleados

Los testimonios de empleados son una excelente manera para que una empresa atraiga nuevos talentos y clientes. Cuando las personas están felices en el trabajo, se muestra en la moral del equipo, la productividad y la satisfacción del consumidor. Si está expandiendo su equipo leal, considere pedirles a sus empleados que escriban testimonios sobre cómo trabajar para la empresa. Es posible que no sepan exactamente qué decir al principio, pero puede ayudarlos con algunos consejos simples.

Proporcionar preguntas especificas

Dar a los empleados un punto de partida es una buena idea. Esto ayuda a mantener a los empleados en la dirección correcta en la que desea que vayan los testimonios. Desea que el testimonio sea único para el empleado pero no demasiado personal. Cree una lista de preguntas abiertas para ayudar a guiar al empleado.

• ¿Qué te gusta de trabajar aquí?

• ¿Por qué sigues quedándote?

• ¿Qué le dirías a un amigo que estaba pensando en trabajar aquí?

Estas son muestras que hacen que un empleado piense en los aspectos beneficiosos del trabajo y la empresa. Algunas personas pueden responder diciendo que el paquete de beneficios es lo que aman, mientras que otros amarán su horario flexible. Pedirles que respondan la pregunta como si estuvieran hablando con un amigo cercano les permite sentirse amables, cálidos y no demasiado formales cuando responden.

Revisar el crecimiento del empleo

Los testimonios a menudo comienzan con un poco de historia sobre la historia del empleado con la empresa. Haga que los empleados indiquen cuánto tiempo han trabajado para usted y cuál fue su título de trabajo original y cuál es su estado actual. Esto le demuestra a cualquiera que lo lea que las personas permanecen en la empresa y tienen oportunidades para el crecimiento y la promoción de empleos.

Muchos empleados disfrutarán contando la historia del crecimiento. Quizás una persona comenzó con su empresa cuando comenzó la empresa y solo estuvo presente a tiempo parcial para presentar formularios de clientes. Veinte años después, esa persona podría ser su vicepresidente de marketing, responsable de un departamento de 15.

Hable acerca de las metas

Pídales a los empleados que hablen sobre los objetivos profesionales o sobre cómo el trabajo para la empresa ha ayudado a alcanzar objetivos personales. Algunos empleados comienzan un trabajo sin estar seguros sobre el camino que los tomará. Al principio, el objetivo de una persona podría ser simplemente obtener un trabajo con beneficios. Pero si trabajar con su compañía le dio a ese mismo empleado la oportunidad de encontrar un mentor y obtener una educación para desarrollar una carrera real, esto se convierte en un gran testimonio. Muestra a los que están fuera de la empresa que valoras el talento y lo cultivarás. Los empleados quieren sentirse como si fueran más que un cuerpo cálido y cuando los gerentes inspiran a las personas a hacer más, suceden grandes cosas para todos y para la empresa.

Mantenerlo divertido

Un testimonio debe ser divertido y ligero en el tono. Si bien no quiere que la gente piense que está organizando una fiesta todos los días en la oficina, es importante que el sentimiento del testimonio demuestre alegría y felicidad por parte del empleado. Anime a los empleados a divertirse al escribir estos; Es posible que se sorprenda al saber qué piensan que son las mejores cosas de su empresa.