Factores de rotación del salario mínimo

Cuando dirige una empresa en la que emplea trabajadores con salario mínimo, puede notar que su empresa tiene una alta tasa de rotación. Comprender cómo puede minimizar la tasa de rotación de sus empleados de pequeñas empresas puede ser tan simple como comprender los factores que influyen en la rotación del salario mínimo de sus empleados.

Educación

Para muchos trabajadores con salario mínimo, están trabajando en un trabajo que tal vez no tengan interés en trabajar. En su mayor parte, esto puede deberse a que el trabajador carece del nivel de educación para obtener un trabajo mejor pagado o está trabajando actualmente para obtener un título universitario. Una forma en que un empleador puede superar el factor educativo de la rotación del salario mínimo es ofrecer a sus empleados oportunidades educativas para mejorar sus habilidades personales y profesionales. Cuando invierte en sus empleados, tienden a sentirse leales a su negocio y dignos de contribuir más a su negocio. En última instancia, una fuerza laboral más calificada también dicta un salario más alto.

Mayor paga contra el costo de rotación

Como empleador, debe comparar el costo de pagar a los trabajadores más que el salario mínimo y el costo de tener que capacitar continuamente a nuevos trabajadores de salario mínimo. Según Clean Link, los propietarios de negocios deben abordar tres áreas al momento de decidir qué ruta de costo es la más efectiva para su negocio. Primero, determine si su empresa puede pagar a los empleados más del salario mínimo. Segundo, ¿puede aumentar el precio que cobra a sus clientes para absorber un aumento en los costos laborales? Finalmente, si decide continuar pagando el salario mínimo a los empleados, ¿la empresa podrá soportar la tasa de rotación?

Condiciones económicas

El entorno económico juega un papel muy importante en las tasas de rotación del salario mínimo. De acuerdo con Sigma Assessment Systems, una de las razones principales que se dan durante las entrevistas de salida para una rotación de salario mínimo es que los trabajadores encuentran puestos mejor pagados en otros lugares. Cuando la economía está en buen estado, pueden estar disponibles muchas posiciones mejor pagadas, lo que puede causar un aumento en la tasa de rotación de sus empleados con salario mínimo. Cuando la economía está en dificultades y las empresas están recortando o no contratando, la tasa de rotación de los trabajadores con salario mínimo generalmente disminuye.

En esencia, la tasa de rotación también se reduce a la ley de oferta y demanda. Si su negocio está en un área donde hay una alta tasa de desempleo, entonces puede tener un suministro listo de trabajadores con salario mínimo, o aquellos dispuestos a trabajar por el salario mínimo. Lo contrario es cierto cuando la tasa de desempleo es baja.