Ejemplos de integridad en el lugar de trabajo

Los empleadores, líderes empresariales y empleados pueden beneficiarse de la integridad en el lugar de trabajo. La integridad implica juicio moral y carácter, honestidad y valores de liderazgo. Las personas que muestran integridad en el lugar de trabajo no solo entienden lo correcto de lo incorrecto sino que lo practican en todo lo que hacen. Esto es beneficioso en un entorno empresarial donde las acciones confiables establecen la base para las relaciones comerciales exitosas.

Vivir por la regla de oro

Tratar a los demás de la manera en que quiere que lo traten es el principio básico de la Regla de Oro y un ejemplo de cómo los trabajadores pueden mostrar integridad en el lugar de trabajo. La práctica de la regla de oro garantiza que las perturbaciones que pueden distraer u ofender a otros permanezcan a raya mientras se trabaja en un entorno de trabajo. La Regla de Oro es un reflejo del respeto por los demás.

Ejemplo: su jefe quería el informe de todos en su escritorio antes del mediodía y está indignado porque el informe de un miembro del equipo no está allí. La empleada insiste en que lo entregó. Por casualidad, cuando la colocaste allí, viste su informe en la parte superior de la pila, así que puedes respaldarla. Pero prefieres no involucrarte porque tu jefe también puede enojarse contigo. Aún así, sabes que si estuvieras en su lugar, querrías que un compañero de trabajo te apoye si pudiera, por lo que decides hablar.

¿Es la honestidad siempre mejor?

La honestidad es un ejemplo óptimo de integridad en el lugar de trabajo. La honestidad fomenta la comunicación abierta entre empleadores, empleados y compañeros de trabajo. Conduce a relaciones efectivas en una organización. Cuando los trabajadores son honestos sobre los diversos aspectos de sus trabajos que necesitan mejoras, los empleadores pueden actuar y ayudar. Los empleadores abiertos a las políticas de la empresa y los cambios que afectan a la organización son más confiables desde la perspectiva de los empleados.

Pero, muchas personas creen que a veces es mejor decir una pequeña mentira cuando no va a lastimar a nadie. El problema es que, una vez que dices una mentira, a menudo tienes que decir más mentiras para estar de acuerdo. Es estresante tener que recordar qué mentira le dijiste a quién y empiezas a sentirte mal por mentir. La combinación de mentir y preocuparse por esto está comenzando a afectar su trabajo y usted siente que su integridad se está deslizando.

Ejemplo: como muchos otros, ha tomado algunos suministros de oficina para uso personal. El gerente de la oficina ahora se pregunta a dónde han ido todos los bolígrafos y le pregunta si sabe la respuesta. Parece una cosa pequeña, así que respondes que no. Sin embargo, su oficina está justo al lado de la sala de suministros, por lo que se da cuenta de que habría visto a gente ir y venir. Entonces, para respaldar su reclamo, agrega que ha estado fuera de la oficina más de lo habitual. Ahora te sientes mal por la mentira y no puedes concentrarte en tu proyecto.

Confidencialidad y lealtad

La confidencialidad es un excelente ejemplo de integridad en el lugar de trabajo. También es una necesidad legal. Los empleadores tienen la obligación de mantener cierta información privada. La violación de las políticas de privacidad podría dar lugar a multas, sanciones y posibles juicios. La confidencialidad infunde confianza y alienta la consideración sincera de la privacidad de los demás.

Ejemplo: Después de dejar el trabajo por un día, olvidó algo y regresó a la oficina. Estaba desierta a excepción de un compañero de trabajo / amigo que estaba en la oficina del gerente del departamento usando su computadora. El gerente nunca permite que nadie esté en su oficina sin supervisión. Su compañero de trabajo levantó la vista, lo vio y supo que lo vio. Unos días después, se corrió la voz de que se han violado archivos confidenciales y que todos están siendo interrogados. ¿Deberías revelar lo que viste? ¿Cuál es el mejor ejemplo de integridad: ser honesto o ser leal a un amigo?

Liderar con integridad

Los empleadores y los empleados pueden mostrar integridad en el lugar de trabajo a través del ejemplo. Cuando los individuos lideran con el ejemplo, establecen la base para un comportamiento apropiado en el lugar de trabajo. Predicar con el ejemplo mejora la conciencia personal, la sensibilidad hacia los demás y la responsabilidad, que son todos necesarios para el comportamiento ético y la integridad.

Ejemplo: la compañía recientemente envió a todo el personal un correo electrónico sobre la importancia de estar en el trabajo a tiempo y no de cortar temprano. Sin embargo, su jefe a menudo se va temprano. Él es el jefe, así que nadie lo va a cuestionar. Pero, ¿está estableciendo el ejemplo correcto de integridad? ¿Tiene la obligación de cumplir con las mismas reglas que espera que su personal haga?