Ejemplos de beneficios flexibles

Los planes de beneficios flexibles permiten a los empleados elegir los beneficios que necesitan de varias alternativas. Estos planes pueden incluir seguros de salud, contribuciones al plan 401 (k) y cuentas de gastos flexibles que los empleados pueden usar para pagar gastos médicos, de cuidado de dependientes y otros. Estos planes ayudan a los empleadores grandes y pequeños porque pueden compartir los costos de la cobertura con sus empleados, al tiempo que les brindan planes de beneficios competitivos.

Planes de cafeteria

Los planes de beneficios de cafetería les dan a los empleados la opción de recibir una selección de beneficios no gravables, dinero en efectivo o algún otro beneficio sujeto a impuestos. Los empleadores pueden ofrecer solo algunos beneficios a través de estos planes, como el seguro de salud y de vida, la cobertura dental y de discapacidad, los planes 401 (k), la guardería y el cuidado de ancianos. La financiación puede provenir del empleador, el empleado o ambos. Los empleadores también pueden proporcionar créditos para gastos, que los empleados pueden usar para seleccionar los beneficios de un rango de varias opciones.

Cuentas de gastos flexibles

Las cuentas de gastos flexibles, a menudo llamadas cuentas de reembolso, son conceptualmente similares a una cuenta de ahorros bancaria. Los empleados depositan fondos a lo largo del año y los utilizan para atención médica, atención a dependientes y otros gastos calificados. Un empleador también puede contribuir a estas cuentas, pero no está obligado a hacerlo. Los tres tipos básicos de cuentas de gastos flexibles son solo de prima, atención médica y para dependientes. Los planes de solo prima permiten a los empleados depositar fondos para primas de seguros médicos y de vida. Las FSA médicas permiten que los empleados reserven fondos para los costos de salud que no están cubiertos por el seguro de salud, y las FSA para el cuidado de dependientes permiten ahorros para la guardería y otros gastos.

Planes de transporte

Los planes de beneficios de transporte permiten a los empleados depositar fondos para pagar los gastos de transporte, los gastos de estacionamiento o ambos. Los gastos de viaje elegibles incluyen pases, fichas y cupones comprados para viajar en autobuses, trenes, ferries y otras formas de transporte público. Los gastos de estacionamiento elegibles incluyen el estacionamiento en o cerca del lugar de trabajo y los estacionamientos de estacionamiento y tránsito de la estación de tránsito. Los gastos de traslado y estacionamiento no elegibles incluyen transporte en automóvil personal, tarifas de taxi, multas de tránsito, peajes y combustible.

Ventajas

Los planes de beneficios flexibles permiten a los empleados depositar fondos a través de deducciones de nómina de sus ingresos antes de impuestos, reduciendo así su ingreso sujeto a impuestos. Por ejemplo, si un empleado contribuye $ 1, 200 al año a una cuenta de gastos flexible, podría reducir los impuestos en $ 400 al año si está en el rango de impuestos del 30 por ciento. Sin embargo, tendría que planificar sus depósitos con cuidado, porque si no usa el saldo de su cuenta de gastos flexible dentro de un cierto período de tiempo, podría perder los fondos.

Consideraciones

Las pequeñas empresas deben presupuestar los costos de transición de los planes de beneficios grupales a los planes flexibles. La gerencia debe comunicar claramente los motivos de la transición y capacitar a los empleados sobre cómo decidir entre múltiples planes de beneficios y cómo administrar cuentas de gastos flexibles.