Restricciones de embargo de salario

El embargo de salarios es un procedimiento en el que su empleador retiene una parte de las ganancias de un empleado para el pago de deudas. Las cortes de salarios solo pueden ser ordenadas por los tribunales para el pago de deudas tales como manutención infantil o pensión alimenticia, impuestos estatales o federales o deudas personales. Ciertas limitaciones legales restringen el nivel de embargo de salario.

Hechos

El Título III de la Ley de Protección de Créditos al Consumidor impone restricciones a los montos que se pueden retener del pago de un trabajador en función del tipo de deuda adeudada. Los embargos de salarios se aplican a empleadores e individuos que reciben sueldos, salarios, comisiones y bonificaciones, pero no incluyen propinas. Los empleadores deben cumplir con las leyes estatales, locales y otras leyes federales que pueden resultar en un embargo más pequeño que el límite máximo permitido.

Máximo

El embargo máximo permitido de los salarios de un empleado no puede exceder el 25 por ciento de sus ganancias por período de pago o el monto por el cual las ganancias exceden de 30 veces el salario mínimo federal, el que sea menor, según el Título III de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor. El límite máximo permisible se aplica sin importar cuántas órdenes de embargo haya establecido para el empleado.

Excepciones

Las excepciones se aplican al límite máximo permitido de embargo de salario. El Título III permite que se retenga una cantidad mayor para manutención infantil, bancarrota y pagos de impuestos federales y estatales. Para las órdenes de manutención infantil, el Título III permite que se embargue hasta el 50 por ciento de los salarios si el empleado está apoyando a un cónyuge o hijo actual y hasta el 60 por ciento si el empleado no lo está. Si los pagos de manutención tienen más de 12 semanas de atraso, se puede retener un 5 por ciento adicional.

Derechos

Un empleado que está sujeto a una orden de embargo de salario tiene ciertos derechos. La ley prohíbe a los empleadores retener todas las ganancias de un trabajador por una orden de embargo. El empleado tiene derecho a recibir al menos una compensación parcial por los servicios prestados. Además, el Título III protege al empleado contra el despido debido al embargo de una sola deuda. El Título III no brinda protección laboral, sin embargo, si el empleado está sujeto a un embargo para el pago de deudas adicionales a menos que las leyes locales y estatales estipulen lo contrario.