Prácticas de pago para ejecutivos en organizaciones sin fines de lucro

Las organizaciones sin fines de lucro, también conocidas como organizaciones sin fines de lucro, tienen un desafío difícil para compensar a sus altos ejecutivos. Las organizaciones sin fines de lucro quieren pagar sueldos lo suficientemente sustanciales para atraer y mantener el talento ejecutivo. Los grupos sin fines de lucro también son sensibles a la posibilidad de alienar a los posibles contribuyentes al pagar salarios que parecen excesivos. Las prácticas de pago de ejecutivos en organizaciones sin fines de lucro son generalmente más moderadas que en el sector privado.

CEO promedio de pago

Los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro ganaron un salario promedio de $ 147, 273 en 2008, según un estudio en profundidad realizado por Charity Navigator, un grupo que examina los informes financieros de organizaciones sin fines de lucro y realiza encuestas sobre prácticas ejecutivas. El monto es una combinación de sueldos, pagos de bonificaciones y cuentas de gastos.

Geografía

Las organizaciones sin fines de lucro en el noreste de los Estados Unidos tendían a ofrecer los mejores paquetes de salarios para ejecutivos, pagando a los CEO un promedio de $ 185, 000. Los estados de Rocky Mountain, en contraste, ofrecieron los salarios más bajos del CEO, con un promedio de $ 108, 000. Los estados del sur también tenían salarios promedio relativamente bajos de $ 128, 678.

tamaño

Las organizaciones no lucrativas más grandes generalmente ofrecían paquetes de compensación de CEO más grandes en comparación con sus contrapartes más pequeñas. En un extremo del espectro, las grandes organizaciones sin fines de lucro con gastos anuales superiores a $ 500 millones pagaron a sus CEOs un salario promedio de $ 695, 379, y las grandes organizaciones con gastos superiores a $ 13.5 millones pagaron un promedio de $ 280, 000. Las organizaciones benéficas de tamaño mediano con gastos entre $ 3.5 millones y $ 13 millones pagaron un salario promedio de $ 157, 056, mientras que los grupos más pequeños tenían salarios de $ 95, 481.

Categorías

Los grupos sin fines de lucro que brindaron servicios en el área de educación ofrecieron los paquetes de CEO más grandes en general, con un promedio de $ 272, 645, la única categoría con un salario promedio de más de $ 200, 000. Las organizaciones religiosas proporcionaron la compensación de CEO más pequeña, con un promedio de $ 90, 000, la única categoría donde la compensación cayó por debajo de $ 100, 000. Otras categorías, como arte, servicios públicos, salud y medio ambiente, proporcionaron una remuneración promedio al CEO entre $ 100, 000 y $ 200, 000.