Ejemplos de premios para empleados

A la mayoría de todos les gusta ser reconocidos por compañeros y directivos por su iniciativa y logros en el lugar de trabajo. Si usted es propietario de una pequeña empresa, los tipos de premios a empleados que dispensa por iniciativa y desempeño sobresaliente están influenciados por el tamaño de su presupuesto, la conformidad con sus políticas de personal existentes y si sus acciones pueden crear expectativas, ser interpretadas como favoritismo o agitación. resentimiento.

Premios monetarios

Si bien el dinero en efectivo y los aumentos de sueldo pequeños siempre son bienvenidos como recompensa por un trabajo bien hecho, el autor Bob Nelson en "1001 Ways to Reward Employees" sugiere que los sustitutos de efectivo, como certificados de regalo, boletos para eventos artísticos y deportivos locales, experiencias gastronómicas de cortesía Las tarjetas de gasolina, la tarifa del autobús y los tokens canjeables por mercadería son formas comparables, de bajo costo y apropiadas para que las pequeñas empresas expresen su agradecimiento. Señala que los certificados de regalo son un equilibrio inteligente entre dar dinero, lo que los empleados pueden esperar siempre, y dar regalos que no les gusten o que no les gusten.

Tiempo libre

En la medida en que no afecte el flujo de trabajo, la moral o la entrega del servicio al cliente, considere recompensar a sus empleados de alto rendimiento con una hora extra para el almuerzo, el privilegio de salir temprano una tarde, horarios flexibles o trabajo a distancia por una semana o días adicionales. de vacaciones. Otro enfoque consiste en implementar un sistema de puntos en el que los equipos que superan sus cuotas de ventas mensuales o traigan nuevos negocios para la empresa acumulen créditos que luego se pueden dividir entre los miembros y aplicar a tiempo libre futuro.

Beneficios especiales

Designe un espacio de estacionamiento deseable que esté cubierto o cerca del edificio para su empleado del mes. Fomente la creación de redes y la tutoría invitando a los empleados estelares a interactuar con la administración superior en la oficina o en el campo de golf. Designe un espacio de oficina tranquilo y sin uso como una recompensa de una semana para los empleados que normalmente trabajan en cubículos o áreas comunes ruidosas. Trátelos con lavados de autos o recolecciones de limpieza en seco mientras están en el trabajo. Si su tienda o pequeña empresa se anuncia en medios impresos o comerciales, coloque empleados estrella en sus anuncios.

Alabanza escrita

Cindy Ventrice, autora de "¡Haz su día! Reconocimiento de los empleados que funciona", enfatiza la importancia de reconocer el mérito a través de la palabra escrita. Esto cubre todo, desde notas de agradecimiento formales hasta escritos en los boletines y boletines informativos de la empresa, hasta cartas de recomendación por los archivos de personal de los empleados. Tome una página de agencias gubernamentales, como el Sistema de Retiro de Empleados Públicos de California, que utiliza un sistema de elogios de equipo en el que cualquiera puede otorgar a sus compañeros de trabajo un premio "You're a Rock" que alaba los logros recientes y cita rasgos que los hacen divertidos. trabajar con. Inicie un premio itinerante en el que los artistas sobresalientes graben sus nombres en un trofeo que se encuentra en sus escritorios hasta que se anuncie el próximo ganador.