Derechos del empleador si un empleado viene a trabajar con resaca

Las resacas son ineludibles en un ambiente de trabajo; Verás a un empleado sufrir de una resaca en un momento u otro. Se convierte en un problema cuando el mismo empleado trabaja continuamente en esta condición, lo que se traduce en un bajo rendimiento y una baja producción. Como propietario de una pequeña empresa, tiene derecho a despedir al empleado si llega al trabajo con resaca, aunque existen otras opciones.

Política de alcohol

Para evitar violaciones constantes de sustancias y protegerse del pago del desempleo en caso de que despida a un empleado por violaciones de alcohol, cree una política de alcohol. La política debe detallar lo que es inaceptable y contra las reglas con respecto al alcohol en el lugar de trabajo, incluso estar bajo la influencia o sufrir los efectos del alcohol. Explique las repercusiones por violar la política y distribúyala a todos los empleados. Para reforzar aún más las reglas, celebre una reunión con todos los empleados y describa la política.

Mantener registros

Siempre que sospeche que un empleado está experimentando una resaca, enfréntese al empleado. Acércate al empleado de manera amistosa. No intentes regañar al empleado o criticarlo; Al hacerlo solo se distanciará el empleado de usted. Dígale que parece estar fuera de lugar y pregúntele si tiene una leve resaca. Si tiene resaca, mantenga un registro escrito que documente la violación de la política de alcohol. Pídale que firme el documento para que tenga pruebas en caso de un incidente futuro.

Suspensión o Terminación

Un empleado que entra a trabajar con resaca una vez no es un gran problema para la mayoría de las pequeñas empresas, y es algo que seguramente sucederá. Pero las infracciones reiteradas exigen medidas disciplinarias. Usted tiene el derecho de suspender o despedir al empleado por mala conducta si viola su política de alcohol. Para evitar pagar el desempleo para el empleado despedido, generalmente tiene que probar lo siguiente: que tenía una política de alcohol que prohibía que los empleados vinieran a trabajar con una resaca, que el empleado se enteró de la política y que el empleado sí tenía resaca . Probar la resaca será la parte más difícil, por lo que es ideal tener un registro que indique que el empleado tuvo una resaca con la firma del empleado incluida.

Asistencia al empleado

En lugar de despedir a un empleado, considere la posibilidad de inscribirlo en el programa de asistencia para empleados de su empresa, si existe. La asistencia de los empleados está reservada para los empleados que enfrentan problemas graves, como el abuso de sustancias. Un programa de asistencia al empleado tiene dos propósitos. Ayuda al empleado a superar sus problemas y potencialmente a permanecer en su empresa, y fortalece su caso en caso de que deba despedir al empleado.