El Director de Operaciones vs. el Director de Operaciones

La principal diferencia entre un "director de operaciones" y un "director de operaciones" es el título. Cada puesto implica la supervisión de las operaciones diarias de una empresa. Sin embargo, el empleador, o el director ejecutivo, en cualquier negocio generalmente determina el alcance de la supervisión del jefe de operaciones, sin importar el título que una compañía aplique al rol.

Características del trabajo

Las compañías más grandes generalmente se refieren a un director de operaciones como COO. En cualquier caso, el trabajo suele ser un cargo ejecutivo, pero los deberes para el trabajo varían ampliamente. La posición puede crearse o eliminarse para adaptarse a las necesidades de una pequeña empresa a medida que crece o disminuye. Por ejemplo, puede contratar a un director de operaciones para supervisar los procedimientos comerciales a medida que comienza a expandir sus departamentos de ventas, servicio al cliente y distribución de productos. Su compañía puede eventualmente eliminar el rol a medida que finalice el esfuerzo de expansión.

Elementos del CEO

El director ejecutivo (CEO) a menudo determina qué funciones maneja el director de operaciones o el director de operaciones. Los ejecutivos de operaciones trabajan en estrecha colaboración con los directores ejecutivos y, en última instancia, pueden suceder a los directores ejecutivos que se retiran o renuncian. Las fortalezas y debilidades administrativas de un director ejecutivo pueden afectar lo que un ejecutivo de operaciones supervisa, pero la responsabilidad general permanece con el director ejecutivo. El CEO también puede delegar la responsabilidad de supervisar a otros ejecutivos en varios departamentos al ejecutivo de operaciones.

Conjuntos de habilidades

Los directores de operaciones y directores de operaciones necesitan una amplia gama de habilidades. A menudo se espera que revisen los estados financieros, planifiquen el presupuesto directamente, mejoren la rentabilidad y maximicen la eficiencia de los empleados. La previsión es esencial en cualquier caso porque ambas posiciones requieren establecer los objetivos a largo plazo de su empresa. Las políticas y procedimientos de su lugar de trabajo también pueden estar bajo la supervisión de un director de operaciones o COO.

Perspectiva de empleo

Se espera que el crecimiento general de empleos para los ejecutivos de operaciones y otros altos ejecutivos crezca un 8 por ciento hasta 2026, según la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los EE. UU. El salario medio anual para los jefes ejecutivos fue de $ 183, 270 en mayo de 2017, pero se espera que la competencia por los puestos de liderazgo más altos sea sólida debido al salario, los beneficios y los beneficios que ofrecen estos trabajos. El BLS indica que la evolución de la tecnología de oficina y la flexibilidad de las estructuras organizativas ha hecho que sea más fácil para los altos ejecutivos manejar las operaciones diarias de un negocio. Sin embargo, el hecho de que la tasa de nuevos negocios haya disminuido en los últimos años significa que la demanda de los altos ejecutivos puede disminuir en la próxima década. Las mejores oportunidades probablemente irán a los ejecutivos de operaciones que tienen antecedentes para mejorar la eficiencia de la empresa y la ventaja competitiva.