Actividades de la moral de los empleados

Mantener a sus empleados felices, motivados y comprometidos es importante para cualquier negocio. La baja moral puede sofocar la innovación, producir un mal servicio al cliente y provocar que el talento abandone la empresa. A la inversa, las empresas que mantienen una alta moral de los empleados pueden obtener recompensas. En "Fast Company", el consultor Dave Maister afirmó que un estudio realizado por su compañía descubrió que "una compañía podría mejorar su desempeño financiero ... hasta en un 42% al aumentar la satisfacción de los empleados en un 20%". Mejorar la moral de los empleados no tiene que ser demasiado complejo.

Guerras de penny

Considere apoyar a una organización benéfica local como parte de una competencia única de formación de equipos. Divida a los empleados en grupos y dé a cada grupo un recipiente grande. Luego anuncie que el grupo que genera más cambios para la caridad gana una fiesta de pizza. Lo que hace que esto sea un excelente refuerzo de moral es un giro loco en las reglas. Cada centavo vale un punto para el equipo, pero cada centavo, moneda y centavo deduce puntos de la puntuación de ese equipo. Los empleados de otros equipos se benefician de la inserción de monedas de plata en los frascos de los equipos opuestos. El resultado es una guerra de estrategia en curso cuando los equipos conspiran para derribar a los principales candidatos, con la caridad local que se beneficia de todos los chanchullos.

Heroes semanales

El reconocimiento de las contribuciones de sus empleados es una parte importante para mantener una actitud saludable hacia sus trabajos. Una forma económica de reconocer las contribuciones de un empleado es crear un programa semanal de héroe. Pida a los empleados que designen a alguien que crean que ha hecho una contribución importante a la empresa. Permita nominaciones que incluyan contribuciones no comerciales, como la persona que organiza la compra de un pastel para el cumpleaños de todos o la persona que ocasionalmente trae cookies. Luego, recompense al ganador con una nota manuscrita y un regalo pequeño, como un certificado de regalo para una cafetería local. Para garantizar un flujo constante de nominaciones, organice una rifa ocasional en la que se seleccione aleatoriamente una boleta de nominación de entre todas las recibidas, con el nominador ganando su propio premio.

Jugar hooky

Considere una fiesta sin previo aviso en un buen día. Tal vez tenga lugar después de un período de crecimiento agotador, o después de que un equipo se haya enfrentado a un desafío. A diferencia de los ejercicios formales de formación de equipos y las fiestas oficiales del personal, este evento no tiene guión y es solo por diversión. Lleve a su personal al cine o al patio de un restaurante. Dependiendo de su presupuesto, puede disfrutar de un crucero en barco, viajar a un parque de diversiones local o invitar a todos a una clase de cocina. La parte divertida de este evento es que viene como una completa sorpresa. Deberá asegurarse de que su personal pueda salir de la oficina a su hora normal para evitar, sin darse cuenta, crear estrés o conflictos con otros planes del día a día.