Reglas de la EEOC contra el abuso verbal y la discriminación

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos hace cumplir las leyes federales contra la discriminación. El abuso verbal puede ser una forma de discriminación porque crea un ambiente de trabajo hostil. Otras formas de discriminación incluyen la contratación o el despido basado en la membresía en un grupo minoritario y el uso del estatus de grupo minoritario de una persona en su contra en las decisiones sobre los deberes laborales y promociones. Si cree que ha sido discriminado, la EEOC investiga su reclamo y lo demanda en su nombre o lo autoriza a demandar a su propio abogado.

Membresía de clase protegida

La ley federal requiere que las personas no sean discriminadas por edad, raza, género, religión, discapacidad, origen nacional, información genética o embarazo. Para ser elegible para presentar una queja ante la EEOC, la discriminación debe encajar en una de estas categorías. La discriminación por motivos de orientación sexual, por ejemplo, no es investigada por la EEOC, aunque algunos estados prohíben dicha discriminación. La discriminación debe estar razonablemente relacionada con la membresía en una clase protegida, y una sola instancia de maldad por parte de un jefe generalmente no se considera discriminación, incluso si está dirigida a un miembro de una clase protegida.

Ambiente de trabajo hostil

El abuso verbal generalmente cae bajo la prohibición de un ambiente de trabajo hostil en la ley federal. Si un empleado o supervisor abusa repetidamente de un miembro de una clase protegida sobre la base de su membresía en esa clase, esto es discriminación. Incluso si el abuso no se produce en la dirección de la empresa, su empresa todavía podría ser responsable si no hace nada para detener el abuso. El abuso verbal no necesariamente tiene que ser abierto. Por ejemplo, hacer bromas sobre las mujeres en el deporte podría ser una forma de discriminación, incluso si un empleado nunca insulta directamente la competencia de un empleado individual.

Otra discriminacion

Otras formas de discriminación incluyen el acoso sexual, que ocurre cuando las empresas crean un ambiente de trabajo hostil y sexualizado o cuando exigen favores sexuales de los empleados. La ley federal también requiere que los empleadores hagan ajustes razonables para las personas con discapacidad, que el embarazo no se considere en las decisiones sobre contratación y despido y que los empleadores tomen medidas razonables para prevenir la discriminación. Si un empleador nunca ha contratado a una mujer gerente, esto podría ser discriminación incluso si el empleador no discrimina deliberadamente.

Quejas de la EEOC

Algunos empleadores están exentos de la supervisión de la EEOC. En general, su empresa debe tener más de 15 empleados. Si un empleado alega que su empresa la ha discriminado, tendrá un período de tiempo establecido, generalmente 180 días, durante el cual puede presentar una queja. La EEOC toma su queja o se niega a demandar en su nombre. Si la EEOC se niega a demandar, ella puede contratar a su propio abogado. Es un delito civil despedir, degradar o tomar represalias contra un empleado que presenta una queja ante la EEOC.