La EEOC sobre inequidades salariales y el tamaño de una empresa

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Hace cumplir las leyes federales que previenen la discriminación en el lugar de trabajo. Cualquier negocio con al menos 15 trabajadores está sujeto a las leyes de la EEOC a menos que un caso involucre discriminación por edad, y luego el umbral se eleva a 20 trabajadores. Eso significa que un empleado que piensa que está siendo compensado injustamente debido a su género, raza, religión, edad u otra categoría demográfica cubierta puede presentar una queja que puede resultar en una compensación por la pérdida de salarios.

Investigar la discriminación salarial

Uno de los muchos deberes de la EEOC es investigar las denuncias de discriminación salarial. La Ley de igualdad de remuneración exige que los hombres y mujeres que realizan un trabajo equivalente reciban un pago equivalente por su trabajo. La atención se centra en los deberes de trabajo en lugar de título. Si un empleado tiene el título de gerente y otro no, pero ambos realizan las mismas tareas, la expectativa de la EEOC es que los salarios coincidan. Si un empleado gana sustancialmente menos que el otro, la empresa puede enfrentar una acción legal. Además, las desigualdades salariales van más allá de los salarios. Si una empresa les paga a todos el mismo salario base, pero los hombres obtienen bonificaciones mucho más altas que las mujeres o los trabajadores más jóvenes reciben más opciones de compra de acciones que los trabajadores mayores en el mismo nivel, lo que también puede llamar la atención de la EEOC.

Cargos de presentación

Si se presenta un cargo contra su empresa alegando prácticas de pago discriminatorias, y la EEOC determina que existe suficiente sustancia para proceder con una investigación en lugar de desestimar los cargos, le notificará la denuncia dentro de los 10 días, así como el nombre y La información de contacto del investigador asignado al caso. Muchos cargos pueden resolverse por mediación, o las partes pueden acordar un acuerdo.

Investigación exahustiva

Las acusaciones que no pueden ser descartadas, mediadas o resueltas pueden resultar en una investigación de la EEOC sobre el negocio. Estas investigaciones tardan aproximadamente seis meses en completarse y requieren que trabaje con los investigadores y proporcione la documentación solicitada para respaldar su caso. Si la EEOC determina que es probable que no haya habido discriminación, presenta un despido y una notificación de derechos a ambas partes, informando al empleado que presenta la queja que todavía tiene derecho a solicitar una reparación ante el tribunal. Si cree que se produjo discriminación, emite una Carta de determinación que indica eso e invita a las partes a unirse a la agencia para resolver el cargo. Si esto falla, tiene la autoridad de hacer cumplir las violaciones a través de una acción legal en un tribunal federal.

Límites de tiempo

Un empleado que cree que su compañía ha violado la Ley de igualdad de remuneración tiene dos años a partir de la fecha de la presunta infracción para presentar una queja ante la EEOC, o tres años si la violación es intencional. Ese es el mismo período de tiempo para llevar una queja a la corte, y una acción no extiende el período de tiempo en la otra. Si ese empleado presenta una queja ante la EEOC 18 meses después de que se produzca la presunta violación, todavía está por debajo del límite de dos años si quiere usar el sistema judicial.