La responsabilidad del cuidado de la salud de un empleador con un empleado de tiempo completo

Las leyes de atención médica han cambiado desde que el presidente Barack Obama asumió el cargo de presidente. Obama firmó la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible a principios de 2010 y siguiendo la legislación, el Congreso también aprobó una ley de atención médica llamada Ley de Conciliación de Créditos Fiscales para la Salud y la Educación de 2010. Estas piezas de legislación "hicieron cambios radicales en la salud de la nación". sistema de atención ", según el bufete de abogados Seyfarth Shaw, e introdujo" muchos nuevos requisitos en los planes de salud grupales patrocinados por el empleador ".

Fondo

La Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible y la Ley de Conciliación de Créditos Fiscales para la Educación y la Salud requieren que las compañías con 50 o más empleados de tiempo completo brinden una "cobertura esencial mínima" a todos los empleados de tiempo completo y sus dependientes. El gobierno federal define a un "empleado de tiempo completo" como alguien que trabaja un mínimo de 30 horas por semana. El mínimo de 50 empleados puede incluir empleados de medio tiempo, que se cuentan como "empleados parciales".

Requerimientos

Las dos leyes que se aprobaron en 2010 requieren que los empleadores cubran "al menos el 60% del costo de la cobertura esencial mínima para los empleados", según Seyfarth Shaw, pero no hay pautas concretas sobre qué es la "cobertura esencial mínima". Además, los empleadores deben tener en cuenta que la cobertura de atención médica de un empleado no debe costar más del 9, 5 por ciento de los ingresos de su hogar.

Cobertura continua

Si es un empleado a tiempo completo que ha sido despedido de su trabajo, usted y su familia pueden ser elegibles para recibir una extensión temporal de la cobertura de atención médica a través de la Ley de Reconciliación Presupuestaria Omnibus Consolidada (COBRA). Aquellos que califican pueden continuar con sus beneficios de salud grupales por un período de tiempo determinado. Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., COBRA generalmente solo está disponible para aquellos que trabajaron en una empresa con 20 o más empleados.

Otros beneficios

Si bien es posible que se requiera que su empleador brinde "cobertura esencial mínima", la Ley de Normas de Trabajo Justo no requiere que su empleador le otorgue otros beneficios, como el seguro de cuidado a largo plazo, los beneficios de bienestar o el seguro de vida. Estos beneficios pueden ser provistos, pero no son requeridos por la ley federal.