¿Por qué usar un contrato de trabajo?

Los contratos de trabajo son un acuerdo vinculante entre el empleador y el empleado que establece, por escrito, los deberes de las partes y el tiempo que el empleado debe trabajar para la empresa, de acuerdo con Small Business Law Firms. Los contratos de empleo pueden ayudar a una pequeña empresa a retener talento de calidad, pero también agrega obligaciones que podrían poner en riesgo a una empresa.

Función

De acuerdo con el sitio web de FindLaw, los propietarios de pequeñas empresas suelen usar un contrato de trabajo para garantizar que un empleado (empleados típicos de alto nivel) no deje de buscar otro trabajo durante el período en que el contrato está vigente. Un empleado que se va después de la capacitación pone un costo indebido en el negocio, incluso más para posiciones avanzadas como un ejecutivo. Además, un contrato le permite a una pequeña empresa el tiempo adecuado para planificar cualquier posible reemplazo.

Beneficios

De acuerdo con el sitio web de FindLaw, las pequeñas empresas pueden obtener una ventaja en la obtención de talento con un contrato de trabajo, ya que ofrece una garantía de empleo y seguridad de ingresos garantizada. Incluso si un empleado se retira después de finalizar los términos del acuerdo o rompe el contrato, puede incluir disposiciones que le prohíban trabajar para un competidor. Para las posiciones que implican trabajar con información o datos financieros confidenciales, puede agregar multas por revelar información confidencial.

Consideraciones

Los contratos de empleo son útiles para explicar los detalles de la relación empleado-empleador para evitar un posible contrato "implícito", según el sitio web AllBusiness. En algunos estados, los tribunales reconocen la existencia de un contrato de trabajo, y los beneficios razonables que lo acompañan, incluso si no tiene un acuerdo formal. Para contrarrestar un contrato implícito, puede usar un contrato por escrito que garantice solo lo básico, como la fecha de contratación y el salario por hora o el salario.

Desventaja

De acuerdo con FindLaw, los contratos de empleo pueden obstaculizar el crecimiento y el desarrollo de las pequeñas empresas porque bloquean al empleador en un contrato que eventualmente querrá cambiar o terminar. Si ya no necesita un empleado bajo contrato, está a la orden del empleado para modificar cualquier disposición. También agrega posibles problemas legales si el empleado siente que no lo está tratando adecuadamente. Si trata con un empleado injustamente, rompe el contrato y viola el requisito de actuar de "buena fe" para hacer cumplir el contrato de manera justa.

Consejos

La firma de un acuerdo con empleados de "rango y archivo" por lo general solo ofrece más flexibilidad a una pequeña empresa al reafirmar la naturaleza a voluntad del empleo. El empleo a voluntad significa que cualquiera de las partes puede terminar el empleo en cualquier momento. Los acuerdos, como el manual del empleado o una carta de oferta, son acuerdos simples para indicar el empleo a voluntad.