¿Qué es la conciliación de la EEOC?

Las leyes federales prohíben que las pequeñas empresas y otros empleadores se dediquen a la discriminación en el empleo por motivos de raza, nacionalidad, religión, sexo o edad. Cuando un empleado o solicitante de empleo presenta una queja por discriminación en el empleo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, existen varios resultados potenciales. La conciliación es un proceso que comúnmente ocurre después de que un empleado presenta una queja ante la EEOC. Como propietario de una pequeña empresa, necesita saber qué es la conciliación de la EEOC y cómo funciona.

Queja e investigación

La EEOC hace cumplir las violaciones de los estatutos federales de discriminación en el empleo. Cuando un empleado o solicitante de empleo presenta una queja por discriminación en el empleo, la EEOC abre un caso. Antes de comenzar una investigación, sin embargo, alienta a ambas partes a trabajar con un mediador de la EEOC. El objetivo de este proceso de mediación voluntaria es llegar a un acuerdo mutuo de la queja por discriminación. Si cualquiera de las partes se niega a participar en la mediación o si las partes no logran resolver el asunto, la EEOC inicia una investigación. Sus investigadores reúnen información adicional sobre los supuestos actos discriminatorios del reclamante, el empleador y los testigos. Después de terminar su investigación, la EEOC toma una decisión sobre la queja.

Nota de despido

Cuando la EEOC determina que una queja o los hechos de un caso no son compatibles con un cargo de discriminación en el empleo, envía una carta de despido y notificación de derechos a ambas partes. El empleado todavía tiene el derecho de presentar su queja al presentar una demanda por discriminación en el empleo en un tribunal federal, nombrando al empleador como el demandado.

Carta de determinacion

Si la investigación de la EEOC muestra una causa razonable para creer que ha ocurrido discriminación en el empleo, envía una carta de determinación a ambas partes. La carta le pide al empleado y al empleador que resuelvan el asunto a través de otro proceso voluntario de resolución de disputas conocido como conciliación.

Conciliación

En el proceso de conciliación, los investigadores de la EEOC trabajan con el empleado y el empleador para negociar un remedio de mutuo acuerdo al supuesto acto de discriminación en el empleo. La conciliación es a menudo en el mejor interés de las pequeñas empresas porque brinda una oportunidad para disminuir el impacto de los sentimientos amargos involucrados en una queja de discriminación en el empleo y para evitar costos de litigios.

Resultados

Cuando la conciliación de la EEOC no da lugar a un acuerdo entre el demandante y el empleador, la comisión decide si debe litigar el cargo contra el empleador o desestimar la queja. Si la EEOC decide presentar un caso de discriminación laboral en un tribunal federal, la EEOC se encarga del caso del empleado, y el empleador debe defenderse de los cargos. Si la EEOC decide no litigar el caso, envía a ambas partes una carta de despido y notificación de derechos.