Abuso verbal en el empleo en Texas

El abuso verbal en el lugar de trabajo es inaceptable y puede llevar a la terminación de la parte culpable. En la mayoría de los estados, incluido Texas, la forma en que la compañía maneja el abuso verbal depende de las políticas del empleador. La manera en que una persona habla con otra persona puede ser interpretada de manera diferente por cada persona, lo que a veces hace que sea difícil juzgar si es abusiva o no. Además, las incidencias no se informan con frecuencia, especialmente si el abusador verbal es un jefe o alguien en una posición de poder. Según el abogado Robert Mueller, el 82 por ciento de todos los empleados abusados ​​verbalmente finalmente pierden o abandonan su puesto.

Reconociendo el abuso verbal

Hablar con un tono irrespetuoso puede no ser considerado un abuso verbal, aunque sigue siendo insultante. Las señales de abuso verbal incluyen sentirse como si un compañero de trabajo o un jefe te estuvieran apaleando constantemente, sin reconocer ninguna de tus contribuciones o logros; hablar con un tono elevado y enojado, particularmente de manera frecuente y / o si está dirigido a uno o unos pocos empleados de manera consistente; insultos o ataques a rasgos personales. Si las palabras o acciones lo dejan sentirse humillado, menospreciado o amenazado, es probable que se considere abuso verbal.

Físico

La intimidación y el abuso verbal pueden afectar físicamente a la persona a quien se dirige. Puede sentirse estresado, tener náuseas, tener dificultad para dormir, desarrollar úlceras, padecer insomnio, experimentar irregularidades gastrointestinales, perder la confianza y aumentar las ausencias, lo que conlleva dificultades financieras. El abuso verbal también puede causar depresión y problemas en la vida familiar del empleado.

Evaluación

Una persona que se enfrenta a un abuso verbal debe determinar primero qué puede hacer, si es que hace algo, para poner fin a la situación. Por ejemplo, trate de considerar las críticas de su jefe o compañero de trabajo para determinar si existe alguna validez en lo que afirma, sin importar lo groseramente que lo expresen. Si hay algo de cierto en lo que dice la persona, como mejorar la eficiencia, aborde las áreas que podría necesitar mejorar. La próxima vez que su abusador comience, insista en un tono más respetuoso y rechace participar en cualquier discusión que se convierta en abusiva. Los acosadores y abusadores verbales son conocidos por exceder los límites personales o ignorar los límites sociales del comportamiento decente, siempre y cuando se les permita continuar haciéndolo.

Informes

Si una conversación personal con el agresor no finaliza el abuso verbal, es hora de informar el problema a su supervisor, o tal vez al supervisor del agresor. Si su empresa tiene un departamento de recursos humanos, puede ser un lugar ideal para buscar ayuda para resolver tal situación. Asegúrese de tener pruebas bien documentadas o testigos de varios incidentes de comportamiento abusivo antes de acercarse a un supervisor o al Departamento de Recursos Humanos. No desea que HR interprete el problema como simplemente un problema personal entre usted y el agresor. Si la compañía no ofrece asistencia, puede obtener un abogado especializado en violaciones de lugares de trabajo.