Leyes laborales justas en tiempos de descanso requeridos

Como propietario de una pequeña empresa, la ley federal no le obliga a proporcionar a sus empleados períodos de descanso, pero si decide otorgarlos, se aplican algunos requisitos. Su estado puede tener leyes de seguridad que brinden más beneficios a sus empleados que las leyes federales.

Políticas federales de ruptura

En virtud de la Ley de normas laborales justas, si elige darles a sus empleados descansos que duren de cinco a 20 minutos, debe pagarlos por el tiempo. Se aplica una excepción si un empleado pasa el tiempo permitido; En este caso, no tiene que pagar el tiempo adicional que toma. Los períodos de descanso pueden ser en forma de períodos de descanso, o descansos para tomar café, bocadillos y fumar. Los descansos para ir al baño son separados, ya que, conforme a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, generalmente se requiere que los empleados tengan acceso a los baños cuando lo necesiten. Los descansos también varían de los períodos de comida, que generalmente duran al menos 30 minutos.

Leyes Generales del Estado

Es posible que su estado requiera que proporcione a sus empleados descansos obligatorios y pagados. Por ejemplo, los empleadores del sector privado en Colorado deben darles a sus empleados descansos de descanso de 10 minutos por cada período de cuatro horas que trabajan. Sin embargo, en Illinois, solo se requieren dos descansos pagados de 15 minutos diarios para los asistentes de habitaciones de hotel que trabajan al menos siete horas por día. Illinois también requiere que estos empleados sean relevados completamente de sus deberes durante el período de descanso y que los empleadores mantengan registros correctos y completos de los descansos de los empleados.

Romper las leyes por industria

El estado podría tener leyes de ruptura que dependen de la industria. Por ejemplo, los empleados agrícolas en Oregón tienen derecho a descansos de 10 minutos pagados por cada período de trabajo de cuatro horas. Los empleadores no tienen que programar tiempos de descanso para que ocurran en momentos específicos, siempre que los empleados reciban los descansos obligatorios. Los problemas que pueden afectar la programación de las interrupciones en la industria agrícola incluyen los costos eléctricos durante las operaciones de cosecha y las emergencias naturales como el mal tiempo. En California, los descansos de 10 minutos pagados son obligatorios para cada período de trabajo de cuatro horas; sin embargo, los empleados cuyo trabajo requiere un esfuerzo físico vigoroso tienen derecho a descansos adicionales.

Políticas para menores

La Ley de normas laborales justas restringe la cantidad de tiempo que los jóvenes menores de 16 años pueden trabajar, pero no regula las leyes de quiebra para menores. Sin embargo, la ley estatal podría. Por ejemplo, en Oregón, los menores tienen derecho a descansos de 15 minutos pagados por cada período de trabajo de cuatro horas.

Vacaciones de enfermería

La FLSA y algunos estados tienen leyes que se aplican a las madres lactantes. Bajo la FLSA, debe proporcionar a las madres lactantes un tiempo de descanso razonable para proporcionar leche a su hijo lactante hasta un año después del nacimiento del niño. Los tiempos de descanso no tienen que pagarse a menos que la madre use sus tiempos de descanso pagados regularmente que usted normalmente proporciona con el propósito de proporcionar leche. Debe proporcionar al empleado un área aprobada por el estado o federal para proporcionar la leche.

Penalizaciones

La falta de proporcionar a los empleados tiempos de descanso pagados como lo exige la ley estatal conlleva consecuencias. Por ejemplo, en California, un empleador debe compensar al empleado con una hora de pago por cada día que no se le permitió tomar descansos. Si el empleador no paga una hora adicional, el empleado puede presentar un reclamo salarial ante el departamento de trabajo del estado.