¿Qué es un ejemplo de responsabilidad moral en el lugar de trabajo?

El propietario o administrador de un negocio tiene múltiples responsabilidades, incluidas las legales, como el pago de impuestos, así como las responsabilidades morales. Las responsabilidades morales pueden ser individuales, lo que significa que cada persona de la empresa es responsable de hacer lo correcto, o responsabilidades comunitarias, que involucran a todo el personal. La cultura de la empresa a menudo dicta la importancia de las responsabilidades morales en la organización. Usted, como propietario o gerente, establece el tono de las expectativas morales por sus acciones y deja en claro la posición de la empresa en una variedad de temas.

Lugar de trabajo seguro y saludable

Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, es responsabilidad moral y legal del empleador proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. Los empleadores deben tomar medidas para asegurarse de que los empleados tengan un entorno libre de peligros innecesarios. Los ejemplos de esto incluyen proporcionar herramientas y equipos con todos los guardias de seguridad requeridos y capacitar a los trabajadores en el uso correcto de estos artículos. Un empleador también debe evitar la exposición a materiales que pueden causar enfermedades o lesiones.

Si los peligros son parte del medio ambiente o parte de su trabajo, como productos de limpieza, productos químicos de laboratorio, pinturas y removedores de pintura u otros materiales similares que contienen ingredientes dañinos para la piel o cuando se inhalan, por ejemplo, los empleadores deben tomar las medidas adecuadas. Para prevenir accidentes y lesiones.

Pago puntual de los empleados

Una empresa debe administrar su sistema financiero y de nómina para garantizar que sus empleados reciban el pago a tiempo. Retrasar el pago de los salarios, incluso por un período corto, puede causar una dificultad extrema para los trabajadores con presupuestos personales ajustados. También puede causar estrés y resentimiento entre los trabajadores. Si un empleador comete un error en un cheque de pago, debe corregir ese error lo antes posible.

Hay áreas grises en esta discusión que pueden hacer que una empresa parezca poco ética. Por ejemplo, ahora que muchas compañías usan depósitos automáticos para cheques de pago, usted esperaría que el día del depósito sea el mismo cada mes. Pero algunas compañías que dependen en gran medida de los pagos de los proveedores para cumplir con la nómina, pueden pagar uno o dos días más tarde a veces. Esto significa que los trabajadores no pueden depender de saber cuándo recibirán el pago para programar el pago de sus propias cuentas.

Tratamiento de los compañeros de trabajo

Aunque muchas responsabilidades morales en el lugar de trabajo recaen en el empleador, los trabajadores también comparten parte de la carga. Los empleados deben tratar a sus compañeros de trabajo con respeto y dignidad. Se deben evitar los insultos abiertos y no se puede tolerar la discriminación basada en el sexo, la raza o la religión. Aunque los empleados no tienen la obligación moral de hacerse amigos de sus compañeros de trabajo, el tratamiento cortés debe ser el estándar mínimo esperado.

Si observa un problema con los empleados que no se muestran unos a otros, y no es solo un problema ocasional entre dos personas, debe mirar los mensajes que la administración está enviando. Un gerente que grita órdenes a los empleados y los reprende abiertamente y en voz alta frente a los demás, es un ejemplo que otros pueden seguir. No puede decirle a los empleados que se respeten mutuamente si no los trata con respeto. La corrección de un comportamiento de gestión poco ético hará que sea más fácil cambiar al resto del personal.

Trato justo a los clientes

El trato justo a los clientes es parte de la responsabilidad moral de una empresa. Una empresa debe evitar la publicidad engañosa y los términos poco claros en las ventas. También debe ser consciente del tiempo del cliente y entregar bienes o servicios dentro del período prometido. Si esto no es posible, la empresa debe notificar al cliente la demora. Los bienes y servicios deben ser vendidos a un precio justo.

Aunque la compañía establecerá el tono para una buena relación con el cliente, los empleados también deben aceptar un buen servicio al cliente como su responsabilidad moral. La ética es más profunda que tratar bien a los clientes porque continuarán trabajando con la compañía y la compañía será más rentable. Ser ético significa tratar bien a los clientes porque es lo correcto.