Cómo escribir los gastos de reubicación en una oferta de trabajo

La asistencia de reubicación le permite a su empresa atraer candidatos calificados más allá del área local. Al escribir la oferta de trabajo, incluya los detalles del paquete de reubicación para que el candidato entienda exactamente lo que cubrirá. Esto le da a la candidata una imagen completa de la oferta para que ella pueda determinar si es aceptable.

Componentes

La reubicación incluye numerosos gastos para su nuevo empleado. El traslado en sí mismo, incluido el camión en movimiento y los vehículos de transporte, es el gasto más obvio. Usted puede optar por pagar un viaje premove para que el nuevo empleado pueda buscar alojamiento, guardería y otras necesidades. Otros posibles gastos de mudanza incluyen el costo de la vivienda temporal después de la mudanza, tarifas de almacenamiento para las pertenencias hasta que se encuentre un hogar permanente, transporte para la familia y asistencia para que el cónyuge del candidato encuentre un empleo. Si el empleado potencial actualmente es propietario de una casa, tiene la opción de ayudar con la venta de la casa. Para los inquilinos, considere pagar los honorarios incurridos para romper el contrato de arrendamiento a fin de mudarse para el trabajo. Los costos específicos que cubra dependen de su presupuesto y de la situación del empleado.

Límites

Una vez que determine qué cubrir, debe establecer los límites. Calcule la cantidad de dinero disponible en el presupuesto para cubrir los gastos de mudanza. Tiene la opción de darle al candidato una cantidad específica que puede aplicar a los gastos según sea necesario. Otra opción es calcular los costos para los gastos específicos que planea cubrir y designar un límite para cada uno. Si está pagando una vivienda temporal o gastos similares, designe la cantidad de tiempo que cubrirá los costos.

Condiciones

Un paquete de reubicación le cuesta a su empresa una cantidad significativa de dinero, por lo que desea proteger su inversión. Establecer los términos de la asistencia de reubicación es una forma de aprovechar al máximo su dinero. Una opción es especificar que la cantidad pagada por los gastos de mudanza debe devolverse si el empleado abandona la empresa antes de un período de tiempo específico. Por ejemplo, exija que el nuevo miembro del personal permanezca en la empresa por lo menos un año para evitar pagar los costos.

Fraseología

Una vez que determine los detalles de la oferta de reubicación, debe ponerlo por escrito en la carta de oferta de trabajo. Abra la carta con el título del trabajo específico, la fecha de inicio, el supervisor, el salario y otra información relevante. En un párrafo separado, declare que ofrecerá el paquete de reubicación, junto con los términos y límites, como en el siguiente ejemplo: "Nuestra compañía cubrirá los costos de reubicación hasta $ 2, 000, más los costos mensuales de vivienda de $ 800 durante los primeros tres meses después su mudanza. Usted es responsable de reembolsarnos el monto pagado en la reubicación y los costos de vivienda si no trabaja para nosotros al menos un año completo ". Asegúrese de que los términos que incluya en la carta sean precisos, ya que el empleado podría iniciar una acción legal si intenta cambiar la oferta más adelante. Consulte con su abogado antes de enviar la carta de oferta para asegurarse de que su redacción sea apropiada y para comprender las ramificaciones legales de la carta.