¿Cuáles son algunos tipos de pruebas previas al empleo?

Las empresas utilizan las pruebas previas al empleo como un medio para evaluar a los solicitantes, a menudo antes de una entrevista formal. Esto permite que los gerentes contratantes eliminen a los solicitantes con cualidades indeseables o conocimiento limitado de su flujo de trabajo comercial en particular. La contratación de nuevos empleados les cuesta a las empresas dinero en las áreas de capacitación, salarios y beneficios, gastos y equipo de oficina. Los diversos tipos de pruebas previas al empleo ayudan a los gerentes a determinar qué candidato se ajusta más a los requisitos del trabajo.

Prueba de conocimiento laboral

Los empleadores pueden requerir que los empleados tomen una prueba diseñada para evaluar el conocimiento general de la industria o la posición del tomador. El personal contratado puede administrar estas pruebas a través de una serie de preguntas orales o formalmente a través de un examen escrito de opción múltiple. Las pruebas son medidas objetivas de conocimiento del trabajo cuando se desarrollan adecuadamente. Los empleadores que buscan contratar candidatos para puestos en los que el nuevo empleado puede adquirir conocimientos rápidamente a través de un corto período de capacitación, como una tienda minorista de ropa, pueden no encontrar útiles estas pruebas.

Test de personalidad

Las pruebas de personalidad brindan a los empleadores potenciales una perspectiva del estilo de personalidad y las preferencias de un candidato para un puesto de trabajo. Algunas personalidades se ajustan a ciertas posiciones y entornos mejor que otros. Los candidatos también se benefician de estas pruebas cuando los empleadores comparten los resultados con ellos. Una de las evaluaciones de personalidad más populares, la prueba de Meyers-Briggs, investiga si el tomador tiende a la extroversión o introversión, la percepción o la intuición, el pensamiento o el sentimiento, y el juicio o la percepción. Los trabajos de ventas externas para los cuales el empleado debe viajar a la ubicación de un posible cliente para reunirse personalmente con él pueden requerir a alguien con una personalidad extrovertida. Los solicitantes con personalidades introvertidas pueden encontrar más éxito en una posición de contabilidad u otro trabajo que no requiera interacción social con extraños.

Prueba de drogas

Muchos empleadores evalúan a los empleados potenciales para el uso de drogas ilegales. Estas pruebas requieren que el candidato visite un centro de pruebas y permita que un técnico extraiga sangre, recolecte una muestra de orina o ambos. La muestra es analizada por una batería de drogas ilícitas. Dependiendo de cuánto desee gastar una empresa, ciertas pruebas de detección de drogas pueden detectar el uso de drogas ilícitas desde seis meses hasta un año. Las pruebas menos costosas detectan el uso de medicamentos hasta un mes antes de la prueba. Las compañías que contratan conductores u otras personas que deben operar equipo pesado deben evaluar a los empleados por el uso de drogas para limitar la responsabilidad en caso de un accidente relacionado con el trabajo.

Aptitud física

Muchos trabajos requieren que los empleados tengan ciertos niveles de aptitud física, como trabajos en la aplicación de la ley, entrenamiento deportivo, entrenamiento con animales o trabajos que requieran levantar objetos pesados. Para estas posiciones, los posibles empleadores podrían probar la flexibilidad, la fuerza, la condición cardiovascular o los tres candidatos de un candidato.

Prueba de verificación de antecedentes

Las empresas a menudo verifican el historial de crédito, los antecedentes penales y el historial de conducción de los empleados potenciales. Deben notificar al empleado del proceso si contratan a una empresa externa para realizar el control, pero no si lo hacen ellos mismos. Las empresas que revisan estas áreas de la vida personal de un solicitante a veces creen que los resultados les informarán sobre la honestidad e integridad de la persona.