Ejemplos de habilidades de organización

Las habilidades organizativas se consideran valiosas para cualquier empleado; pero hay varias habilidades más específicas que juntas le dan a una persona "habilidades organizacionales fuertes". En general, se considera que una persona con habilidades organizativas sólidas tiene la capacidad de administrar sus tareas a través de una planificación inteligente, la optimización del tiempo, la orientación detallada y la priorización.

Haciendo la planificación importante

En su artículo "¿Qué quieren realmente los empleadores?" Randall S. Hansen y Katharine Hansen vinculan las sólidas habilidades organizativas con una sólida capacidad de planificación. Implican que alguien con fuertes habilidades organizativas hace que la planificación sea importante. Una persona con buenas habilidades de organización establece tareas específicas para su realización o finalización y las aborda con intención. Esto es bastante diferente de las personas que carecen de habilidades organizativas y operan sin planes específicos, actuando de manera más espontánea. Ser un buen planificador, entonces, es importante para tener fuertes habilidades de organización.

Tareas de priorización

La priorización es integral a las habilidades organizativas. Organizar sus actividades es relativamente inútil si no da prioridad a las tareas, de modo que primero realice los elementos más importantes. Al establecer prioridades, las personas organizadas realizan primero sus tareas más importantes para optimizar su producción.

Gestión del tiempo

La gestión del tiempo es otro elemento crítico de las habilidades organizativas. Hacer el mejor uso de su tiempo es importante dentro del contexto de la organización. De hecho, la organización generalmente tiene la intención de ayudarlo a lograr lo más posible durante un período de tiempo en particular. La gestión adecuada del tiempo generalmente incluye el uso de un planificador o planificador para delinear reuniones o actividades importantes que se llevarán a cabo cada día. Esbozar el uso de su tiempo le ayuda a obtener el mayor valor de él.

Orientación de detalle

La organización y la orientación detallada están comúnmente vinculadas. La orientación detallada es un enfoque en las pequeñas cosas que hacen que un proyecto se complete o cumpla con cada aspecto de una tarea en particular. La orientación detallada a menudo ayuda a los empleados organizados a evitar descuidos en proyectos importantes y pequeños errores que pueden servir como detractores de un proyecto bien completado. Los contadores y los gerentes de proyectos están entre los empleados que a menudo poseen una fuerte capacidad de orientación detallada, porque los errores menores son problemas importantes en su trabajo.