¿Cómo afecta el alto volumen de negocios a los impuestos?

Si su pequeña empresa es lo suficientemente grande como para tener empleados, tarde o temprano, tendrá que lidiar con la rotación de empleados. Cuando los empleados se van, lo que requiere que contrate nuevos empleados, puede tener efectos negativos en los resultados finales en términos de pérdida de productividad y mayores costos de contratación, contratación y capacitación de nuevos empleados. Esos efectos solo crecen cuanto mayor sea su volumen de negocios. Sin embargo, un aspecto que quizás no haya considerado es el efecto que tiene una alta tasa de rotación en sus impuestos.

Razones para la rotación de empleados

La rotación es la tasa a la que los empleados abandonan una empresa y se contratan nuevos empleados. En una pequeña empresa, puede haber una variedad de razones para la rotación. Un restaurante o una pequeña empresa minorista puede experimentar una importante rotación voluntaria, debido a los bajos salarios y las condiciones de trabajo desfavorables. Una pequeña empresa en las industrias de construcción o manufactura puede experimentar frecuentes cambios involuntarios de personal en forma de despidos, debido a las condiciones económicas.

Costos de alta rotación

Cuando los empleados se van, su pequeña empresa inicialmente puede ahorrar dinero en salarios, pero los costos comenzarán a aumentar rápidamente. Los empleados pueden tener derecho a recibir un pago por vacaciones acumuladas o días de licencia por enfermedad y también se les puede adeudar la indemnización por despido. Para reducir el personal, es posible que deba pagar a otros trabajadores horas extra o contratar ayuda temporal para evitar una pérdida de producción. También hay costos relacionados con la contratación de nuevos empleados, incluidos los costos para anunciar la posición y los costos de capacitación una vez que se contrata a alguien.

Impuestos de desempleo

El efecto más prominente que tiene la alta rotación en los impuestos tiene que ver con los impuestos por desempleo. Según el Departamento de Servicios para Empleados del Distrito de Columbia, las compañías que tienen una alta rotación de empleados pagan tarifas más altas porque es más probable que sean responsables de que un empleado presente una reclamación por desempleo. Esto es especialmente cierto con las pequeñas empresas que operan en industrias cíclicas, como la fabricación y la construcción, que tienen despidos frecuentes. Además, cada vez que un empleado se va y usted contrata a una nueva persona, se aplica el tope salarial que se aplica a los impuestos. Por ejemplo, digamos que su estado solo cobra impuestos sobre los primeros $ 10, 000 de las ganancias de los empleados. Si un empleado se va a la mitad del año y contrata a uno nuevo, puede terminar pagando el monto de impuestos de desempleo para cada empleado durante todo el año.

Otros impuestos

La relación entre la alta rotación y otros impuestos no es tan concreta, pero existe. La alta rotación de personal puede reducir la cantidad de impuestos sobre la nómina que paga su pequeña empresa si está pasando por largos períodos de exceso de personal debido a la alta rotación de personal o si continuamente contrata nuevos empleados con tasas de pago más bajas. Por otro lado, si aprovecha cualquier crédito tributario relacionado con la renta vinculado a la contratación y retención de empleados, como la Ley de Incentivos de Contratación para el Empleo de Incentivos de Contratación de 2010, podría perder esos créditos si no mantiene a los empleados en su nómina para El periodo requerido.