¿Cuáles son las causas del conflicto en las relaciones laborales?

Especialmente en tiempos económicos difíciles, surgen conflictos en las relaciones laborales entre el trabajo y la administración en cuestiones como salarios y beneficios, despidos, seguridad, horas de trabajo y sindicalización. Según la "Revista HR", el personal con habilidades para la gestión de conflictos es escaso, en parte debido a la creciente globalización de la fuerza laboral industrial y al aumento de los conflictos entre los trabajadores y la gerencia.

Salarios y beneficios

La compensación y los beneficios complementarios han sido históricamente un factor clave de conflicto en entornos industriales, ya que las compañías buscan realizar las reducciones de costos necesarias en períodos de baja demanda de productos o servicios. Durante las economías deprimidas, incluida la recesión de EE. UU. De 2008 a 2009, las empresas han reducido la frecuencia y el tamaño de los aumentos salariales y las contribuciones a los seguros de salud y planes de jubilación de los empleados.

Despidos

Cuando las empresas deciden reducir los costos, las reducciones de la fuerza laboral se consideran o se llevan a cabo con frecuencia. El conflicto por los despidos pendientes a veces se resuelve mediante acuerdos entre los trabajadores y la gerencia, como reducciones salariales u otras concesiones que minimizan o evitan la necesidad de pérdida de empleos. En ocasiones, surgen conflictos sobre quiénes son objeto de despidos, por ejemplo, aquellos con puestos de mayor antigüedad y trabajadores mejor pagados, lo que lleva a conflictos legales por prejuicios y discriminación por edad.

La seguridad

En los Estados Unidos, las regulaciones federales y estatales han mejorado significativamente la seguridad en el lugar de trabajo durante el último siglo. En otras naciones emergentes, las leyes de seguridad de los trabajadores, incluidas las relacionadas con el trabajo infantil, no han seguido el ritmo del rápido crecimiento industrial, y es probable que la seguridad sea un punto de conflicto en crecimiento para las empresas estadounidenses que tienen presencia mundial. Por ejemplo, los defensores del trabajo y las corporaciones se han enfrentado por las prácticas de seguridad en las fábricas de electrónica y ropa asiáticas en el nuevo milenio.

Horas laborales

La mayoría de los estados de EE. UU. Tienen leyes claras con respecto a la duración de los días de trabajo, lo que constituye horas extras y el tiempo que los empleados pueden trabajar sin descanso. Los conflictos pueden surgir cuando se le pide al personal que trabaje horas extras, a veces "fuera del horario" y durante los descansos programados, para completar los compañeros de trabajo ausentes o satisfacer las demandas de los turnos ocupados.

Los conflictos también se centran en políticas de tiempo libre para situaciones médicas relacionadas con la familia, como las bajas por maternidad. La Ley federal de permisos familiares y médicos de 1993 se aplica solo a las empresas con 50 o más trabajadores, lo que permite que las empresas más pequeñas decidan por sí mismas si conceden o no tiempo libre pagado cuando los empleados tienen emergencias familiares.

Sindicalización

La representación sindical entre los empleadores de EE. UU., Públicos y privados, alcanza un poco más del 11 por ciento en 2012, lo que representa un descenso constante en los últimos 50 años; El sector privado es aún más bajo, con un 7 por ciento. La mano de obra organizada está ejerciendo una presión constante, resistida por las corporaciones, para sindicalizar las industrias de servicios como el comercio minorista y la hospitalidad. En el sector público, las disputas por salarios, cobertura de salud y otros problemas continúan afectando a miles de trabajadores sindicalizados en los campos de la educación, los servicios municipales y la aplicación de la ley. El gobierno federal cuenta con programas de mediación y otros para enfrentar disputas tanto en el sector público como en el privado, y las leyes federales rigen la negociación colectiva y la prevención y solución de huelgas laborales.