Los signos de advertencia de la disminución en la motivación de los empleados

Un estudio realizado en 2010 por Sirota Intelligence, que involucró a más de 1.3 millones de empleados en 40 compañías en todo el mundo, encontró que los empleados posteriores a la recesión pierden la motivación en el trabajo por varias razones. Por ejemplo, las complicaciones internas, el retraso en la toma de decisiones y la falta de cambio general pueden hacer que sus empleados se vuelvan desmotivados porque experimentan respuestas emocionales y fisiológicas negativas, como el estrés y la insatisfacción. Como gerente de pequeñas empresas, es su responsabilidad reconocer los signos de los empleados que experimentan una disminución de la motivación y encontrar formas de combatirla.

Disminución de la productividad

Supervise los hábitos de trabajo y los logros de los empleados para saber qué debe esperar. Si uno o más de sus empleados es menos productivo de lo normal, tome nota. Cuando los empleados logran menos de lo que se espera de ellos, afecta a toda la organización. Por ejemplo, la productividad de un empleado puede haber disminuido en relación con los clientes y los clientes pueden estar insatisfechos. Además, una vez que se descubre el problema, otros empleados, o usted, tendrán que absorber el trabajo o los deberes que quedan por hacer. Si los empleados que asumen el trabajo adicional ganan horas extras, tendrá que pagarles salarios adicionales.

Tardanzas o absentismo

Los empleados que comienzan a tomar descansos más largos o más frecuentes o almuerzos más largos pueden estar experimentando una falta de motivación. Controle los hábitos de descanso y almuerzo de sus empleados. Recuerde a los empleados el tiempo asignado para cada evento. El ausentismo frecuente también puede ser un signo de desmotivación. Si un empleado comienza a llamar una o dos veces por semana para anunciar que no irá a trabajar, o se producen incidentes donde no llama y no viene a trabajar, aborde el problema de inmediato.

Cambios de personalidad y comportamiento

Si un empleado exhibe cambios en la personalidad y el comportamiento, puede estar experimentando problemas motivacionales. Por ejemplo, un empleado previamente bien adaptado exhibe cambios de humor como volverse irritable o enojarse fácilmente. O un empleado que suele ser educado se vuelve sarcástico. Los empleados cansados, estresados ​​o argumentativos también pueden sufrir de falta de motivación.

Comentarios no solicitados

Si recibe quejas de los clientes o comentarios de los empleados con respecto a la actitud o las acciones de un empleado específico, podría deberse a la falta de motivación del empleado. Un ejemplo es si un empleado previamente confiable ya no cumple con las solicitudes de los clientes. Otro ejemplo sería si un empleado se vuelve menos cooperativo con sus compañeros de trabajo y no cumple con sus responsabilidades de trabajo en equipo.