Reglas de expiración y terminación de FMLA

El Acta de Licencia Familiar y Médica protege el derecho de un empleado calificado a tomar hasta 12 semanas de licencia durante un período de 12 meses para cuidar una enfermedad grave de ellos mismos o de un familiar cercano o por el nacimiento o adopción de un niño . Aunque las reglas de la FMLA protegen el derecho del empleado a regresar a su puesto, o un trabajo similar, estas protecciones no siempre garantizan el reempleo.

Reglas de Reempleo

El Acta de Licencia Familiar y Médica requiere que un empleador con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas para permitir que un empleado que trabajó por lo menos 1, 250 horas en los 12 meses anteriores tome hasta 12 semanas de licencia. Al regresar el empleado al trabajo, el empleador debe reincorporar a la trabajadora a su puesto, o un puesto que sea sustancialmente equivalente en salario y obligaciones. Si no se reincorpora adecuadamente a un empleado después de tomar una licencia FMLA protegida, se puede generar una responsabilidad civil equivalente al doble de los daños reales incurridos.

Despidos

Las reglas de FMLA no protegen a un empleado de ser despedido durante una licencia familiar o médica. Las regulaciones del Departamento de Trabajo de EE. UU. Establecen que un empleado tiene derecho a "no más derecho a reincorporación ... que si el empleado hubiera estado empleado continuamente". Por lo tanto, si el empleador puede demostrar que todos los empleados de la unidad fueron despedidos, u otra evidencia de que la posición hubiera sido eliminada de todos modos, entonces la terminación puede considerarse legal.

Estancia de exceso de tiempo

Un empleado puede ser legalmente despedido de su empleo mientras esté en licencia si su período de licencia se extiende más allá de las 12 semanas protegidas por FMLA. Aunque el empleador no puede despedir al empleado por el uso de la licencia FMLA protegida, el empleado puede ser despedido por tomar una licencia no protegida.

Término de empleo

No se requiere que los empleadores extiendan los términos de empleo para los empleados de temporada o de término si su permanencia en el empleo de otra manera hubiera expirado durante el período de licencia FMLA. Por ejemplo, si se contrata a un empleado por un término de 15 meses y el último día del nombramiento se produce durante la licencia médica protegida del empleado, el empleador no tiene la obligación de extender el empleo más allá del término original de 15 meses.

Mala conducta del empleado

Un empleado no está protegido de las medidas disciplinarias durante la ley FMLA si el empleador se da cuenta de cualquier conducta indebida relacionada con el trabajo durante el período de licencia. Si un empleado sustituto descubre una mala conducta del empleado ausente durante el período de FMLA, se le permite al empleador despedir al empleado por una causa. De manera similar, también está permitido que un empleador despida a un empleado si las razones declaradas por el trabajador para invocar FMLA son fraudulentas.