Leyes federales sobre la discapacidad a corto plazo en el trabajo

Los estatutos federales no establecen ingresos de reemplazo para los empleados que no pueden trabajar debido a una discapacidad a corto plazo o condiciones médicas. Sin embargo, sí protegen la posición y los beneficios de un empleado durante la licencia por discapacidad. Solo cinco estados (California, Nueva York, Nueva Jersey, Hawai y Rhode Island) ofrecen programas de discapacidad a corto plazo. En la mayor parte del país, los empleados que se enfrentan a una prolongada ausencia médica del trabajo por lo general tienen que usar una combinación de enfermedad acumulada o licencia anual, licencia no remunerada y, en algunos casos, la compensación del trabajador si la discapacidad o enfermedad es demostrablemente relacionada con el trabajo. Ciertas pólizas de seguro privadas también pueden proporcionar ayuda financiera durante ausencias laborales prolongadas.

Opciones de cobertura y discapacidad a corto plazo

La discapacidad a corto plazo generalmente se define como una condición médica, enfermedad o lesión que deja a un empleado incapacitado para trabajar por un período limitado, generalmente de 12 semanas o menos. La compensación para trabajadores es una opción para los empleados lesionados o discapacitados en el trabajo. El programa es obligatorio por ley federal y se administra a nivel estatal. Es una forma de seguro que brinda asistencia financiera, atención médica y otros beneficios durante una discapacidad o enfermedad a corto plazo. La mayoría de los empleados están obligados a usar cualquier licencia anual o enfermedad acumulada antes de ser elegible para los programas federales o estatales.

Acta de Americanos con Discapacidades

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades es una ley federal promulgada en 1990 diseñada para proteger a los empleados con discapacidades de la discriminación en el lugar de trabajo. La ley es obligatoria para los empleadores con 15 o más empleados. Las disposiciones de la ley varían según la naturaleza y la duración de la discapacidad, pero la ADA generalmente requiere que los empleadores hagan ajustes razonables para los empleados con discapacidad. En términos de discapacidad a corto plazo, la ADA puede aplicarse para proporcionar un período de licencia no remunerado extendido o un horario modificado para los empleados que temporalmente no pueden trabajar.

Ley de Licencia Familiar y Médica

La Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 es una ley federal que protege los puestos y beneficios de los empleados cuando tienen que estar fuera de sus trabajos debido a una condición médica. FMLA también cubre a los empleados que se toman un descanso para cuidar a un familiar enfermo o discapacitado, incluido el cuidado de un recién nacido. La FMLA es obligatoria para todos los empleadores con 50 o más empleados en la misma ubicación geográfica, aunque algunos estados requieren que los empleadores con menos empleados ofrezcan protecciones laborales limitadas al estilo de FMLA. La ley no obliga ni proporciona un reemplazo de ingresos para los empleados con incapacidad a corto plazo o licencia médica, pero requiere que sus empleadores continúen con sus beneficios estándar durante el período de licencia. La FMLA también requiere que los empleadores los restituyan en el puesto que ocupaban antes de la licencia, o al menos los coloquen en una con salario, beneficios y antigüedad comparables.

Seguro de Incapacidad del Seguro Social

Para fines del Seguro Social, la discapacidad a corto plazo se define como una enfermedad o discapacidad que dura al menos un año, por lo que aquellos que sufren una discapacidad más temporal generalmente no son elegibles para el Seguro por discapacidad del Seguro Social. El beneficio por discapacidad del Seguro Social se calcula en función de una variedad de factores, incluida la edad de la persona, el período total de empleo y la naturaleza de la discapacidad. Por ejemplo, si queda discapacitado a los 31 años, debe haber trabajado durante cinco de los 10 años anteriores y debe tener un total de al menos dos años completos de trabajo. Bajo ciertas circunstancias, los miembros de la familia pueden ser elegibles para recibir una parte de su beneficio de SSDI.