Valor de la diferencia de cultura en el lugar de trabajo

Un problema que puede tener que abordar si decide contratar a otros en su pequeña empresa es la necesidad de crear y fomentar un entorno de trabajo diverso. Mostrar a los empleados que usted valora las diferencias culturales en el lugar de trabajo podría ser beneficioso para su empresa de varias maneras medibles.

Identificación

Según Clifford Geertz, un conocido antropólogo, la cultura se define como un "patrón de significados transmitidos históricamente incorporados en símbolos ... mediante el cual los hombres pueden comunicarse, perpetuar y desarrollar sus propios conocimientos y actitudes hacia la vida". Las diferencias culturales en el lugar de trabajo involucran a individuos o grupos que provienen de diferentes culturas. Estas diferencias pueden crear conflictos y malentendidos dentro del lugar de trabajo que conducen a problemas de productividad.

Los tipos

Aunque muchas personas asocian las diferencias culturales con la raza o la religión, el problema se extiende más allá de esos dos factores. Se puede producir una diferencia cultural entre las personas que eligen vestirse de manera diferente a otras, o que tienen valores que otros perciben como inusuales. Las diferencias culturales también pueden referirse a la orientación sexual o incluso a los diferentes estilos de vida de las personas casadas y solteras.

Preocupaciones

Valorar la diversidad cultural en la oficina puede ayudar a aumentar la moral y la productividad en el negocio, especialmente para los partidos que pueden sentir que difieren de la mayoría de la fuerza laboral de alguna manera. Si un trabajador valioso se siente menospreciado o ignorado en la empresa debido a las diferencias culturales y no tiene apoyo, esto podría hacer que se desconecte del trabajo y, finalmente, opte por abandonar la empresa. Abrazar las diferencias culturales también es beneficioso para una empresa con un conjunto diverso de clientes.

Consideraciones

Aunque los programas de capacitación en diversidad son un paso en la dirección correcta para las pequeñas empresas que desean fomentar un ambiente de trabajo saludable, un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Arizona encontró que la mayoría de los programas no son efectivos cuando se trata de crear un ambiente de trabajo más equilibrado en las empresas . De hecho, el número de mujeres y minorías en las empresas en puestos de alta dirección en realidad disminuyó. Esto puede deberse a una implementación deficiente de estos programas y la falta de seguimiento por parte de la empresa. Entonces, si realmente desea valorar las diferencias culturales en su oficina, contrate a un profesional con un historial comprobado de mejorar el entorno en empresas como la suya.

Información de expertos

El consultor Xavier Coll discutió la importancia de valorar las diferencias culturales en su artículo publicado en "The Psychiatric" Bulletin en 1998. Dice: "La vergüenza aún abunda en cuanto a nuestra falta de conciencia de las diferencias raciales y culturales" y continúa diciendo que conscientes de estas diferencias, podemos evitarnos una dolorosa lucha ... "