Cómo contratar a un empleado como socio en una empresa

Un acuerdo de asociación permite que dos o más personas compartan las ganancias y pérdidas de un negocio, así como tomar decisiones cruciales para su éxito. Por lo tanto, agregar un empleado como un nuevo socio requiere una cuidadosa consideración. Su empleado debe estar de acuerdo con cómo maneja el negocio y compartir su visión para hacer crecer la empresa. Agregar a un empleado como socio también significa permitirle acceder a los registros de la compañía y otra información de propiedad exclusiva.

Asociaciones

Si opera un negocio como una sociedad, contratar a un empleado como socio significa otorgarle al empleado la propiedad parcial de su empresa. Las razones por las que puede querer agregar un nuevo socio es que cree que el empleado tiene conexiones que pueden ayudarlo a ganar nuevos negocios, o que el empleado tiene un conjunto de habilidades complementarias que amplía los servicios que ofrece a los clientes existentes. Por ejemplo, un abogado con experiencia significativa en mediación puede ser un buen socio si su práctica legal no ofrece actualmente dichos servicios y usted cree que existe una gran demanda de mediación.

Acuerdo de Asociación

Redacte un acuerdo de sociedad que defina la nueva estructura de propiedad, como dar a su empleado un porcentaje de participación y qué parte del negocio es su responsabilidad. El acuerdo de asociación debe describir la compensación del socio. La compensación del socio puede ser una participación equitativa en las ganancias o "come lo que matas" según la cantidad de nuevos negocios que el socio aporte a la sociedad. El acuerdo también debe describir sus obligaciones financieras con la sociedad, como su contribución de capital al negocio.

Acuerdo de operación

Utilice el acuerdo de asociación para desarrollar documentos clave adicionales, como un acuerdo de operación, que describe cómo el nuevo socio cumple con sus obligaciones. Para crear un acuerdo operativo, es posible que desee desarrollar un organigrama para la asignación de tareas. Por ejemplo, el acuerdo de operación puede estipular que el nuevo socio es responsable de negociar con los proveedores y administrar las relaciones con los proveedores.

Negociar el acuerdo

Siéntese con su empleado para discutir los puntos del acuerdo y resolver cualquier problema o inquietud que pueda tener. Permita que su empleado tenga tiempo para considerar su oferta. Su empleado también puede hacer que su abogado revise el documento antes de firmar en la línea de puntos. Ratifique cualquier cambio que pueda surgir como resultado de su discusión con el empleado. Haga que los abogados de ambos lados revisen el borrador final antes de despedirse.