Cómo contratar a un empleado bilingüe

La contratación de un empleado bilingüe puede ayudarlo a expandir los nichos de mercado de su empresa, llegar a comunidades étnicas y mejorar la productividad. Los miembros del personal bilingüe son más baratos que los intérpretes, y tienen un mejor entendimiento de los objetivos de su negocio y el funcionamiento interno de su empresa que un individuo contratado. Cuando tenga un personal diverso, su cultura empresarial comprenderá mejor a sus clientes, lo que puede ayudar a aumentar la lealtad del cliente. Con el aumento del mercado global en su propio patio trasero, tiene sentido contratar personas bilingües.

1.

Anunciar la necesidad de un empleado bilingüe. En los anuncios clasificados que publica, indique que busca un individuo bilingüe y que la fluidez en el idioma sea un requisito de trabajo. Además, incluye el nivel de fluidez que buscas; algunas personas bilingües pueden hablar otro idioma con fluidez, pero es posible que no puedan leerlo o escribirlo. Para probar las habilidades de alfabetización del candidato bilingüe, indique que los solicitantes interesados ​​deben escribir la carta de presentación en el idioma extranjero.

2.

Revisar las solicitudes de candidatos y hojas de vida. Seleccione los solicitantes que tienen las habilidades, experiencia y capacidades lingüísticas que necesita.

3.

Contratar a un reclutador de empleo bilingüe. Si no es bilingüe o no tiene un empleado bilingüe que pueda ayudarlo con el proceso de la entrevista, un reclutador de trabajo bilingüe puede ayudarlo a realizar una entrevista en inglés y el idioma que desee.

4.

Entrevistar a los candidatos de trabajo. Además de hacer preguntas frecuentes sobre su entrevista de trabajo, pregunte a cada candidato sobre su nivel de competencia en inglés y el idioma extranjero buscado. También es una buena idea realizar una prueba de conversación durante la entrevista. Parte de la entrevista debe incluir ejercicios escritos para evaluar los niveles de alfabetización. Las agencias de reclutamiento bilingües pueden venderle exámenes y respuestas por escrito, si no tiene ninguno.

5.

Ofrezca el puesto al candidato bilingüe que cumpla con los requisitos que busca.

Consejos

• Para ayudar a eliminar a los candidatos, anuncie en un anuncio de trabajo que llevará a cabo un examen oral y escrito.
• Tenga en cuenta que el primer idioma de un solicitante puede no ser el inglés, incluso si ella habla el idioma sin un acento extranjero. Por lo tanto, puede ser una buena idea que los candidatos completen pruebas escritas en inglés y en el idioma extranjero.

Advertencia

• Si bien puede preguntar cómo una persona aprendió un idioma, no le pregunte a un candidato de trabajo sobre su país de origen o etnia. Un candidato puede considerar tales preguntas como violaciones de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que establece que no puede basar una decisión de contratación en la raza, el país de origen, el género, la edad o la familia de una persona.