Componentes del Costo Laboral Directo

Una pequeña empresa debe medir la mano de obra directa al hacer bienes o al calcular el costo del trabajo por contrato. En ambos casos, necesita saber exactamente cuánto le cuesta que el personal haga productos o complete un proyecto. Si bien puede parecer sencillo sumar lo que gasta en trabajadores, debe considerar los elementos de costo que son fáciles de pasar por alto cuando calcula los costos de mano de obra directa.

Salario

Es posible que primero piense en los salarios al considerar los costos laborales directos, y con razón. El dinero que paga en salarios constituye la mayor parte de sus costos laborales directos. Asegúrese de que solo cuenta los salarios de los empleados que participan directamente en la fabricación de productos o que realizan el trabajo que ha contratado para completar para otra empresa. Mantenga sus cifras de salarios separadas de todos los demás costos de mano de obra directa en que incurra para tener una idea de cuánta productividad está obteniendo por los salarios que paga.

Beneficios

Todos los beneficios que paga por los empleados cuentan para sus costos de mano de obra directa si esos empleados se involucran en la fabricación de productos o en la realización de mano de obra en sus proyectos. Esto puede incluir las primas de seguro de salud que realice, las contribuciones de participación en los beneficios y los pagos correspondientes a los planes de jubilación, para dar algunos ejemplos. Sume todos los gastos de sus beneficios para los empleados que trabajan directamente y cuéntelos para los gastos totales de producción.

Seguro Social y los impuestos de Medicare

Si las personas que realizan labores directas para usted son empleados en lugar de subcontratistas, debe pagar la parte del empleador de los impuestos del Seguro Social y Medicare. No recibe ningún reembolso ni ninguna otra forma de reembolso de estos impuestos, por lo que forman parte de sus costos laborales directos. Lleve un registro de estos impuestos para que tenga una idea más clara de lo que le está costando su trabajo directo. No cuente la porción de estos impuestos que los empleados pagan ellos mismos.

Seguro de desempleo

El seguro de desempleo que usted mantiene en nombre de los empleados puede ser parte de su costo laboral directo. Cuente solo esa parte de los pagos del seguro de desempleo que cubre a los empleados que realmente realizan trabajo directo. Este gasto redondeará su análisis de cuánto gasta en empleados de producción. Si alguno de esos empleados presenta un reclamo de desempleo en su contra, también cuente ese gasto.