Distribución de ESOP debido a la terminación del empleo

Un ESOP es un tipo de plan de jubilación ofrecido por las empresas para ayudar a retener a los empleados. No todos los empleados permanecerán en su empresa hasta la jubilación y le preguntarán acerca de sus opciones para distribuir sus beneficios de ESOP. Los empleados despedidos solo pueden tomar su parte de los beneficios del plan. Estos beneficios pueden ser transferidos a otro plan de retiro, retirados a una cuenta regular o distribuidos en pagos iguales durante la vida del empleado. Cada opción tiene diferentes consecuencias fiscales y multas.

ESOPO

Un plan de propiedad de acciones para empleados es una variación de un plan de participación en la jubilación. Los ESOP invierten los activos del plan principalmente en acciones de las acciones del empleador. Las inversiones en el ESOP crecen libres de impuestos hasta que el empleado realiza retiros en el retiro. Un ESOP se utiliza cuando una empresa quiere ampliar la propiedad de sus acciones mediante distribuciones a sus empleados. Como un plan de participación en las ganancias, un ESOP le da a la compañía más flexibilidad que otros planes de jubilación, ya que no es necesario hacer contribuciones cada año.

Horario de vesting

Cuando un empleado abandona su empresa, es elegible para recibir la parte adjudicada del plan de jubilación ESOP. El resto se pierde a la empresa. Se crea un calendario de adjudicación para que los planes de jubilación eviten que la rotación constante de empleados drene los activos de su plan. Cuando inicialmente creó su ESOP, decidió un calendario de adquisición en el diseño del plan. Los beneficios no otorgados que se pierden a la empresa se pueden distribuir a los empleados restantes o se pueden utilizar para reducir la contribución planificada del empleador el próximo año.

Tipos de horario

Un ESOP puede tener un acantilado de tres años o un programa calificado de dos a seis años. En un acantilado de tres años, un empleado es elegible para quedarse con el 100 por ciento de sus beneficios después de trabajar durante tres años. En un programa calificado, un empleado es elegible para mantener un porcentaje creciente de sus beneficios cada año que permanece. Él está totalmente investido después de trabajar durante seis años. Un horario de acantilado funciona mejor cuando se tienen altos índices de rotación de empleados. De lo contrario, el horario calificado funciona mejor debido a su línea de tiempo más larga.

Retiro de Beneficios

Un empleado despedido tiene algunas opciones para la distribución de sus beneficios de ESOP. Ella puede retirar los activos a una cuenta sin retiro. Esto puede ser un problema ya que deberá pagar impuestos sobre el saldo total más una multa del 10 por ciento por retiro anticipado si tiene menos de 59 años y medio. Puede transferir el saldo de la cuenta a otra cuenta de jubilación, como una cuenta IRA o el plan de jubilación de su nuevo empleador. Por último, puede solicitar recibir pagos periódicos sustancialmente iguales por el resto de su vida. Los pagos se gravarán, pero no se cobrará la multa por retiro anticipado, independientemente de su edad.