Cómo manejar el tiempo pagado para empleados exentos
Los días de vacaciones, de enfermedad y personales son parte de muchos paquetes de beneficios de empleo. Cuando los empleados exentos usan tiempo libre pagado, contabilice el tiempo en forma precisa en los libros para propósitos de auditoría. Los beneficios complementarios acumulados son un pasivo y se inflarán falsamente en el balance general si no ajusta las cuentas en consecuencia.
1.
Determine el valor de los días libres del empleado. Divide el salario semanal por cinco para obtener la tarifa diaria. Si a su empleado se le paga $ 650 por semana, 650 dividido por cinco es igual a $ 130 por día.
2.
Calcule el salario normal del empleado para los días trabajados en el período. Si su empleado toma un día personal y trabaja cuatro días, el pago estándar es de $ 520. Cree una entrada para cargar la cuenta del libro mayor "Gastos de salario" por $ 520.
3.
Cree una línea en su registro de nómina para debitar la cuenta de "Vacaciones por pagar" o "Cuentas por pagar" por $ 130. Acredite en la cuenta de "Efectivo" el saldo de la paga del empleado, $ 650.
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