¿Cuáles son los peligros de la denuncia de irregularidades y sus efectos en el lugar de trabajo?

Los denunciantes se manifiestan públicamente cuando algo ilegal o poco ético está sucediendo en sus organizaciones después de que no reciben una respuesta aceptable internamente cuando comunican su inquietud. Los denunciantes suelen ser excluidos de sus empresas y se enfrentan al dilema de proteger a su empleador o de dar un paso adelante cuando algo inapropiado está sucediendo.

Confianza de Desafíos

El silbido puede llevar a una ruptura de la confianza. Las empresas generalmente prefieren que los empleados utilicen sistemas de comunicación internos si no se sienten cómodos con las actividades que se llevan a cabo en sus departamentos o en la empresa. Esto le da a la compañía la oportunidad de monitorearse internamente antes de que el empleado decida ir a otro lugar. Si la confianza se rompe entre los gerentes y los empleados, la tensión y las relaciones de trabajo efectivas entre los empleados se vuelven desafiantes.

Represalias

Los denunciantes pueden enfrentar la hostilidad y el resentimiento de sus compañeros y superiores. El gobierno federal ha incrementado la protección legal de los denunciantes. Sin embargo, un denunciante puede tener el hombro frío o ser tratado como una "rata" o "snitch". Esta cultura de represalias crea un lugar de trabajo hostil para el denunciante y distrae a los empleados de sus tareas.

Cadena de mando rota

Es posible que se produzcan denuncias porque el empleado siente que su supervisor u otros líderes de la compañía no toman en serio su mensaje. Otros denunciantes evitan la cadena de mando porque temen las repercusiones de ir en contra de la empresa. El peligro de que los empleados ignoren rutinariamente la cadena de mando al comunicar problemas o inquietudes es que afecta negativamente a este importante sistema de administración y autoridad. Los líderes de la compañía necesitan crear una cultura que aliente a los empleados a comunicar sus inquietudes internamente para evitar una posible degradación del respeto por la administración.

Repercusiones organizacionales

El comportamiento de denuncia de irregularidades puede traer consecuencias legales o relacionadas con el mercado para la organización. Por supuesto, si la organización y sus líderes participan a sabiendas en actividades ilegales o no éticas o las respaldan, podrían esperar enfrentarse a las consecuencias si se difunden. Los empleados de una organización que no participan o no tienen conocimiento de actividades inapropiadas generalmente se ven afectados si la empresa enfrenta reclamaciones legales o reacción pública.