Discriminación de género en el lugar de trabajo y prácticas de contratación

La discriminación de género es cuando un empleador trata a un empleado o solicitante de empleo de manera diferente a otro basándose únicamente en el género, en lugar de los requisitos del trabajo o el desempeño laboral. La discriminación de género, incluida la discriminación en las prácticas de contratación, es ilegal en los Estados Unidos y puede resultar en una demanda contra un empleador infractor.

Leyes aplicables

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Hace cumplir las leyes que prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo. Estas leyes incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el empleo basada en el sexo, y la Ley de Igualdad Salarial de 1963, que prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo cuando las mujeres realizan el mismo trabajo que sus colegas masculinos. El Título VII prohíbe específicamente la discriminación de género en el reclutamiento laboral, las pruebas, la contratación y el despido.

Discriminacion Directa

Un empleador que es culpable de discriminación directa de género puede pasar por alto a una candidata calificada en lugar de un aspirante masculino no calificado porque él o sus socios comerciales prefieren trabajar con varones. El empleador también puede hacerle preguntas a una solicitante femenina que no se plantean a los solicitantes de empleo masculino, como si ella tiene o planea tener hijos.

Discriminación indirecta

La discriminación de género indirecta es más sutil que la discriminación directa. Algunas prácticas de reclutamiento pueden ni siquiera ser un intento deliberado de discriminar, pero a pesar de ello tienen el efecto de descalificar a las candidatas a puestos de trabajo. Los ejemplos pueden incluir los requisitos mínimos de estatura o peso que no afectan el rendimiento en el trabajo, pero que establecen un nivel demasiado alto para la mayoría de las mujeres. Las citas de capacitación o entrevista pueden programarse tan tarde en el día que las mujeres con hijos no puedan asistir.

Lo que puedes hacer

Si sospecha que ha sido objeto de discriminación de género en la contratación o promoción, hay acciones que puede tomar para obtener una reparación. Trate de revisar primero los canales existentes: si ya está empleado, presente una queja ante su supervisor directo, su departamento de recursos humanos o su sindicato, sugiere el sitio web de Defensores de Derechos Iguales. Asegúrese de obtener toda la documentación que pueda antes de ir: escriba las fechas, las horas y los lugares donde ocurrieron los incidentes. Obtenga la corroboración escrita de otros, si fueron testigos de los incidentes. Comience a recopilar correos electrónicos, notas y cartas que justifiquen su queja. Si sus esfuerzos no producen resultados, presente una queja de discriminación inmediata ante una agencia estatal o federal.