Cómo estimar la productividad laboral

La productividad laboral mide la cantidad de salida que resulta de la entrada. En los negocios, la entrada es el trabajo completado por el personal y los empleados y la salida son los productos y servicios que resultan de sus esfuerzos. La identificación de la tasa de productividad laboral permite a las empresas determinar a sus trabajadores más productivos, establecer rangos salariales y predecir los ingresos generados por la empresa.

1.

Determine la velocidad a la que cada miembro del personal o empleado completa su producción. Identifique la cantidad de unidades completadas por cada miembro del personal durante un período de tiempo establecido, como un turno de ocho horas o durante una semana de 40 horas.

2.

Utilice el período de tiempo establecido establecido como el factor de entrada para determinar la tasa de productividad laboral. Divida la salida de las unidades producidas por el período de tiempo establecido para determinar la tasa de productividad laboral individual para cada empleado.

3.

Determine la tasa general de productividad laboral del departamento o empresa. Totalice las unidades producidas acumuladas para todos los empleados y el personal dentro de un período de tiempo determinado para determinar el volumen de producción. Divida el volumen de salida por el período de tiempo establecido.

4.

Use la tasa de productividad laboral individualizada para identificar a los empleados más productivos dentro del departamento o negocio. Analice los individuos de mayor producción para determinar cómo estos individuos mantienen tasas tan altas. Analice a las personas con menor producción para determinar por qué su productividad es baja en comparación con otros empleados. Observe aspectos como el tiempo de descanso, las ausencias y el conocimiento del producto.

5.

Utilice la relación de productividad laboral de todo el departamento o negocio para establecer métricas de mejora y calidad. Revise esta relación regularmente para identificar si la empresa está mejorando su tasa de productividad o está luchando en sus esfuerzos.

6.

Analice los factores que afectan las tasas de productividad de ambos individuos y de todo el equipo. Observe factores como la tecnología, el equipo, la capacitación de la empresa, el nivel de habilidad, la educación continua e incluso el trabajo en sí. Realice ajustes en el departamento o en la empresa para garantizar que los niveles de productividad laboral se encuentren a una tasa aceptable. Considere cambios como mejorar la calidad del equipo, actualizar la tecnología, implementar los requisitos de capacitación de la empresa y estructurar los tiempos de descanso de los empleados.