Cómo alentar a los empleados a querer mejorar

Para animar a los empleados a querer mejorar sus habilidades, debe inculcar un sentido de orgullo en el lugar de trabajo. Esto es importante en cualquier economía, pero es crucial cuando el dinero es escaso y no hay posibilidad de bonos o aumentos en el horizonte. Los empleados que se consideran parte de un equipo pueden concentrarse en el mayor bien de la empresa, mejorando las circunstancias de todos a largo plazo. Inculca un sentido de pertenencia en los miembros de tu equipo para ayudar a mejorar su deseo de mejorar en lo que sea que hagan.

1.

Construir una cultura corporativa de inclusión y espíritu de empresa. Comience por capacitar a todos los miembros de la gerencia sobre la nueva perspectiva de la compañía. Involucre a todos a cargo con el nuevo programa creando planes detallados para la formación de equipos en cada departamento. Comience en la parte superior y hágale saber a su gente que confía en ellos para difundir el concepto en todas sus áreas.

2.

Crea una mentalidad de equipo en toda tu empresa. Crea amistosas rivalidades entre departamentos o tiendas. Todos los años, miles de pizzerías en todo el país prueban los Juegos Olímpicos internacionales de pizza. Se anima a todos los miembros del equipo a mejorar sus habilidades y participar en el concurso. Los miembros del equipo ganador traen orgullo a su tienda de origen. Muchas áreas locales tienen competiciones similares entre restaurantes rivales. Encuentre un proyecto similar que fomente la mejora de las habilidades laborales al tiempo que agrega un elemento divertido al lugar de trabajo.

3.

Unirnos como grupo para hacer buenas obras. Cree un equipo de voluntarios para trabajar mensualmente en proyectos de caridad, como construir casas para Habitat for Humanity, distribuir alimentos en un banco local de alimentos o trabajar en parques locales u otros esfuerzos comunitarios. Los empleados que trabajan juntos para ayudar a su comunidad a menudo desarrollan un sentido de familia y se enorgullecen de sí mismos. Esto puede convertirse en un deseo de mejorar en el lugar de trabajo.

4.

Ofrezca recompensas intangibles a los empleados más mejorados en cada departamento o tienda. Organice concursos o evaluaciones regulares y ofrezca premios interesantes, como días de descanso pagados, la capacidad de controlar la radio en la cocina del restaurante, cambiar de lugar con un gerente por un día o el derecho de diseñar nuevos sombreros y camisetas para empleados.

5.

Escoja empleados extraordinarios con cumplidos inesperados o pequeños premios. Algo tan pequeño como el gerente de la compañía que reconoce a un empleado por su nombre o un gerente de turno que compra café para un equipo de trabajo duro puede ayudar a contribuir a mejorar las actitudes y la ética laboral de los trabajadores.

Propina

• Reúnase regularmente con su equipo de administración para mantenerse informado de las mejoras en las habilidades laborales de los empleados.