Vs. Escrito Evaluaciones Orales Pre-Empleo

Después de reunirse con docenas o incluso cientos de solicitantes, puede ser difícil reducir su decisión de contratación. Elimine a los empleados potenciales al proporcionar una evaluación previa al empleo, como lo sugirió Paul Sarvadi de "Emprendedor". Siempre y cuando no discrimines a los prospectos como lo indica la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), esta es una forma efectiva de encontrar al empleado adecuado. Antes de administrar la prueba, elija entre un método de evaluación oral o escrito.

Documentación

La documentación puede ayudar a reducir el riesgo de juicios debido a la discriminación basada en una perspectiva que no se contrató después de la evaluación. Dado que la EEOC no permite que las pruebas previas al empleo discriminen aspectos como la raza, la religión o el sexo, documente la evaluación para demostrar que la discriminación no fue un factor en las preguntas. Las evaluaciones escritas son fáciles de documentar al colocar una copia de la prueba en un archivo con recursos humanos. Las pruebas orales son más difíciles de documentar. Si le preocupa el problema, considere grabar la prueba y guardar el archivo de audio por si acaso.

Preguntas estandarizadas

Las evaluaciones previas al empleo deben tener preguntas estandarizadas para cada solicitante. Cuando se escriba el examen, proporcione la misma hoja de preguntas a todos los que quieran un trabajo en su empresa. La estandarización puede ser más difícil cuando la prueba se administra oralmente, ya que el entrevistador puede no formular las mismas preguntas cada vez. Déle al entrevistador una hoja de preguntas y pídale que la siga atentamente durante la entrevista.

Respuestas más profundas

Las pruebas orales previas al empleo ofrecen la oportunidad de obtener respuestas más profundas a las preguntas. Por ejemplo, un entrevistador puede pedir una aclaración si una respuesta es confusa. Esta oportunidad no está disponible para pruebas escritas, aunque los recursos humanos podrían ponerse en contacto con el solicitante después de realizar cualquier aclaración. Si está haciendo preguntas difíciles en su prueba que tienen mucho espacio para la interpretación, como con una prueba de integridad, considere mantenerla en forma oral.

Respuestas sobre la marcha

Si la posición para la que está contratando requiere que los solicitantes sean rápidos, las pruebas orales previas al empleo pueden ser la mejor opción. Cuando se administra oralmente, el solicitante debe dar una respuesta sobre la marcha. A la inversa, una prueba escrita permite la reflexión y respuestas bien formuladas. Una prueba oral puede eliminar a aquellos que no pueden manejar la presión o producir buenas respuestas sobre la marcha, especialmente cuando se trata de tareas de trabajo de muestra para evaluar la aptitud para la carrera.

Ahorrando tiempo

De acuerdo con el sitio web de Encyclopedia of Britannica, las pruebas escritas ahorran tiempo porque pueden administrarse de forma masiva. Por otro lado, las pruebas orales individuales toman más tiempo para tener una interacción personalizada con cada solicitante en privado. Si tiene docenas de solicitantes, pídales que completen las pruebas a la vez.

Preguntas personales

Algunas evaluaciones previas al empleo hacen preguntas muy personales. Esto incluye cuestionarios médicos, pruebas de personalidad, antecedentes penales y verificaciones de crédito. Es posible que los solicitantes no se sientan cómodos respondiendo estas preguntas con sinceridad si la prueba se administra oralmente. Considere agregar porciones escritas para información sensible.