Cinco ejemplos de expectativas de liderazgo

Establecer un conjunto firme de expectativas para aquellos que lideran es esencial para dirigir una pequeña empresa exitosa, ya sea una nueva empresa nueva o una compañía experimentada. Los líderes no solo deben responsabilizar a todos los que están a su cargo por su trabajo y sus acciones, sino que también deben responsabilizarse a sí mismos. Por lo tanto, deben dar un ejemplo de lo que esperan del equipo.

Propina

• Las cinco cualidades que las empresas esperan de los líderes son la integridad, el logro de objetivos, la capacidad de motivar, la innovación y la colaboración.

Liderando con integridad

Mantener un negocio ético es imposible sin líderes éticos . Al exhibir un alto nivel de integridad, los empleados en posiciones de liderazgo demostrarán a los demás trabajadores sus expectativas. La manera en que un líder maneja situaciones desafiantes o conflictos es un ejemplo de una oportunidad para modelar una integridad sólida. Al lidiar con un conflicto de manera directa y transparente, los líderes demuestran ser gerentes honestos y francos.

Fijando y alcanzando metas

Cualquier negocio que afirme estar orientado a objetivos debe tener líderes que no solo establezcan, sino que también logren sus objetivos. Al hacerlo, los líderes dejan claras sus prioridades tanto para ellos como para sus trabajadores. Cuando un equipo no cumple con sus objetivos, se espera que los líderes proporcionen comentarios constructivos y sugerencias para mejorar. Si se logran los objetivos, los líderes deben reconocer esto al mismo tiempo que elevan los estándares para el próximo proyecto.

Habilidad para motivar a los empleados

Los líderes deben inspirar un alto nivel de compromiso y desempeño de los empleados y otras partes interesadas. La motivación no debe ser completamente negativa o positiva, sino una mezcla de ambas. Por ejemplo, un líder podría presentar iniciativas que recompensen a los empleados en función de un desempeño excepcional o castigarlos por un desempeño deficiente. Lo que él elija, y la combinación de refuerzo negativo y positivo que usa, delinearán sus expectativas y servirán idealmente para motivar a su equipo.

La innovación y el deseo de mejorar.

Los negocios sobresalientes son tales gracias a los trabajadores que constantemente se esfuerzan por mejorar . Estas organizaciones deben tener líderes innovadores que puedan ver proyectos, objetivos y éxitos inmediatos pasados ​​y desarrollar ideas nuevas y originales para mantenerse a la vanguardia de sus competidores. Los líderes pueden inspirar y extraer innovación en sus empleados al hacer preguntas constantemente y prestar atención a cualquier trabajador con inquietudes o soluciones válidas.

Colabora y lidera equipos

A menudo se espera que los empleados colaboren entre sí, con otros en su industria y con los clientes. De acuerdo con la Oficina de Administración de Personal de EE. UU., El Departamento de Trabajo define a un líder de equipo como "un empleado que facilita los procesos de su equipo al trabajar en colaboración con el equipo para asegurar que completen sus tareas de manera efectiva y eficiente, al mantener buenas relaciones de trabajo", y coordinando con el gerente y otros sobre objetivos, prioridades, necesidades de equipo y logros ”. Los líderes pueden fomentar un espíritu de colaboración al demostrar habilidades de comunicación sólidas, no solo con los empleados que supervisan, sino con sus propios empleadores, clientes y clientes.