Leyes federales de trabajo por número de empleados

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos administra muchas de las leyes laborales federales que los empleadores deben cumplir. Debido a que estas regulaciones son emitidas por el gobierno, se aplican rígidamente. Como propietario de una pequeña empresa, si estas políticas se aplican a usted y a sus empleados depende de varios factores, incluida la cantidad de trabajadores que emplea.

Hasta 14 trabajadores.

La Ley federal de normas laborales justas, que establece el salario mínimo federal, las horas extraordinarias, el trabajo infantil y las leyes de mantenimiento de registros, se aplica a las empresas con hasta 14 trabajadores. Las regulaciones adicionales para este tamaño del personal incluyen la Ley de Polígrafo para Empleados, que prohíbe a los empleadores exigir que los solicitantes de empleo y los empleados tomen pruebas de detección de mentiras; la Ley de Control y Reforma de Inmigración que requiere que los empleados demuestren su elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos; la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud, que ofrece privacidad y protección específica de la salud a los participantes y beneficiarios del plan de salud grupal; y los Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados que prohíben la discriminación contra los trabajadores militares.

La Ley de igualdad de remuneración exige igual remuneración por trabajo del mismo esfuerzo, responsabilidades y habilidades. La Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe a los empleadores prácticas ilícitas en el lugar de trabajo. La Ley de Protección de Créditos al Consumidor dicta el monto máximo que se puede retener de los cheques de pago de los empleados para satisfacer los embargos de salarios. La Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados establece pautas relativas a los planes de prestaciones y bienestar de los empleados para que reciban los fondos que generan sus planes de pensión. Las Pautas Uniformes de los Procedimientos de Selección de Empleados prohíben que las prácticas de selección afecten negativamente las oportunidades de trabajo para cualquier género, raza o grupo étnico, a menos que sea una necesidad comercial. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica si tiene entre 11 y 14 trabajadores y establece normas de salud y seguridad.

15 a 19 empleados

Si tiene entre 15 y 19 empleados, también se aplican las siguientes leyes laborales federales: el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación por motivos de religión, raza, etnia, origen nacional, género o discapacidad; la Ley de Discriminación por Embarazo, que le prohíbe forzar a una empleada embarazada a tomar una licencia o renunciar; y la Ley de Informe de Crédito Justo, que establece los derechos de los empleados y de los empleados potenciales en relación con los empleadores que utilizan datos obtenidos de una agencia de informes de crédito de terceros como base para la contratación o despido. Además, la Ley de transacciones de crédito justas y precisas exige que los empleadores tomen todas las medidas posibles para reducir el riesgo de robo de identidad para sus empleados.

20 a 49 trabajadores

Si tiene entre 20 y 49 empleados, la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo están vigentes. El primero requiere que los empleadores extiendan el seguro de salud grupal a los empleados después de un evento que califique, como la terminación; este último prohíbe la edad de jubilación obligatoria y la discriminación en el empleo para personas mayores de 40 años.

Más de 49 empleados

La Ley de Ausencia Médica Familiar se aplica a los empleadores con 49 y más empleados. Según la ley, los empleados calificados pueden tomar vacaciones protegidas y sin compensación laboral por razones médicas o por ciertas razones familiares mientras reciben cobertura de seguro de salud como si no hubieran abandonado el lugar de trabajo. Si usted es un contratista federal con contratos que valoran más de $ 50, 000, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo requiere que presente un Formulario EEO-1 anual que muestre datos de empleo clasificados por género, trabajo y raza.

Consideraciones

Muchas leyes laborales federales requieren que los empleadores exhiban afiches relacionados de manera visible en el lugar de trabajo. Comuníquese con el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Para obtener aclaraciones sobre cuáles se aplican a usted. Las leyes federales son modificables. Por lo tanto, asegúrese de estar al tanto de las enmiendas a medida que se producen. Además, consulte con el departamento laboral de su estado para conocer las leyes laborales estatales, que pueden diferir de las leyes federales.