Ley de normas laborales justas de 1938

La Ley de normas laborales justas, promulgada por el presidente Franklin D. Roosevelt en 1938, estableció un salario mínimo, requisitos de horas extra y normas para el trabajo infantil. La ley, que surgió de la Depresión, ha sufrido varios cambios desde que se promulgó, pero aún protege a los empleados del sector privado, así como a los trabajadores del gobierno.

La historia

Varios casos judiciales influyeron en el Congreso para aprobar la FLSA, incluido un caso de 1918 que encontró inconstitucional una ley federal de trabajo infantil y otra en 1923 que estableció un salario mínimo para las trabajadoras en Washington, DC Ambos casos se decidieron por un margen estrecho, pero ayudaron a poner en marcha una reforma histórica tanto en el desarrollo social como en el económico en los Estados Unidos. En 1933, Roosevelt firmó la Ley Nacional de Recuperación Industrial, que estableció la Administración de Obras Públicas, pero también suspendió las leyes antimonopolio que redujeron la competencia y aumentaron los salarios.

Acuerdo Presidencial de Reempleo

Como parte de la NIRA, los empleadores firmaron más de 2.3 millones de Acuerdos Presidenciales de Reempleo, fijando semanas de trabajo de 35 a 40 horas, con salarios mínimos de $ 12 a $ 15 por semana. Los acuerdos cubrieron a más de 16 millones de empleados y las empresas autorizadas a exhibir distintivos con un águila azul. A cambio, los estadounidenses patrióticos debían comprar solo de las empresas que exhibían las águilas azules.

Luchando por la cuenta

La Corte Suprema dictaminó por unanimidad en 1935 que partes de la ley representaban una delegación inconstitucional del poder del gobierno a empresas del sector privado. El resultado fue una serie de intentos de revivir el acto tanto por Roosevelt como por el Congreso. La redacción del proyecto de ley fue un tema importante, en particular para los grupos laborales organizados. Algunos líderes sindicales querían limitar la protección a los trabajadores no organizados de bajos salarios, por temor a que un salario mínimo se convirtiera en un salario máximo.

La Ley de normas laborales justas de 1938

El trabajo condujo a la aprobación de la FLSA, que fue firmada por Roosevelt el 25 de junio de 1938 y se aplicó solo a industrias cuyo empleo combinado representaba una quinta parte de la fuerza laboral de la nación. La Cámara de Representantes de EE. UU. Aprobó el proyecto de ley 314-97 el 24 de mayo de 1938, y se hicieron algunos cambios más en el Comité de la Conferencia de la Cámara de Senadores. El comité envió el proyecto de ley a la Cámara de Representantes, que lo aprobó, el 291-89, el 13 de junio. El Senado no registró sus votos, y el proyecto de ley firmado por Roosevelt entró en vigencia el 24 de octubre de 1938. La ley establece normas para los niños. mano de obra, fijó el salario mínimo en 25 centavos por hora y limitó la semana laboral a 44 horas.

Enmiendas

Desde su aprobación, FLSA ha visto una serie de cambios, principalmente en el salario mínimo por hora. El 24 de julio de 2009, el salario mínimo federal se convirtió en $ 7.25 por hora. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Los empleados no exentos cubiertos deben recibir un pago por horas extra de al menos 1½ veces la tarifa regular por trabajar más de 40 horas por semana. Cualquier persona mayor de 14 años puede ser empleada, aunque los niños de cualquier edad pueden entregar periódicos; Actuación en radio, televisión, cine o producciones teatrales. trabajo para sus padres; y cuidar niños o realizar tareas menores en una casa. Las horas de trabajo de los jóvenes de 14 y 15 años son limitadas.