Cuestiones éticas a las que se enfrenta HR
La ética organizacional son reglas y normas que guían el comportamiento en el lugar de trabajo y los principios morales. Muchas organizaciones establecen un "código de ética" que establece las expectativas de la empresa con respecto a cuestiones éticas como la privacidad, el conflicto de intereses, la discriminación y el acoso y la diversidad en el lugar de trabajo. El personal de recursos humanos se encarga de establecer estándares que promuevan el comportamiento ético en el lugar de trabajo.
Discriminación y acoso
Los profesionales de recursos humanos deben garantizar que la organización sigue cumpliendo con las leyes contra la discriminación y el acoso. La discriminación y el acoso de los empleados por motivos de raza, género o religión es un problema ético que el personal de recursos humanos enfrenta a diario. Las leyes que prohíben comportamientos discriminatorios como la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades ayudan a los representantes de Recursos Humanos a desarrollar programas de capacitación y concientización para prevenir la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Estas leyes también establecen procedimientos que los recursos humanos pueden usar para informar y disciplinar a los trabajadores que muestran un comportamiento discriminatorio inapropiado.
Intimidad
Los recursos humanos están involucrados en la mayoría de los aspectos de las relaciones con los empleados, incluida la contratación, despido, compensación, beneficios y licencias. Los representantes de recursos humanos tienen acceso a información extremadamente sensible. Mantener esta información en privado es un asunto ético que enfrentan los RRHH. El personal de recursos humanos tiene la obligación de mantener la confidencialidad de los datos personales de un empleado.
Diversidad
La diversidad en el lugar de trabajo abarca las diversas cualidades, características y experiencias que distinguen a un trabajador de otro. Estas características pueden ser diferencias en raza, género, edad, estatus social u otros rasgos que hacen que un individuo sea único. Tratar a una persona de manera diferente debido a estas diferencias plantea un problema ético al que se enfrentan los recursos humanos. El personal de recursos humanos implementa políticas que promueven la diversidad en el lugar de trabajo y acogen las diferencias de toda la fuerza laboral.
La seguridad
La seguridad de los empleados es un problema que enfrenta el personal de recursos humanos. El departamento debe prevenir y corregir situaciones potencialmente peligrosas. Los recursos humanos deben actuar rápidamente en condiciones peligrosas que presenten problemas de seguridad en el lugar de trabajo. El departamento también es responsable de identificar a los empleados potencialmente peligrosos y garantizar que no se dañen a sí mismos ni a otros dentro de la organización.
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