Leyes de Pruebas de Drogas en el Empleo

Los empleados de pruebas de drogas antes o durante el empleo son generalmente la elección de una empresa privada. En algunas industrias, sin embargo, los empleadores están obligados a probar a los empleados por ley. La forma en que se evalúan los empleados y las implicaciones de los resultados de las pruebas también depende de un empleador, lo que establece sus propias regulaciones para evitar problemas legales.

Requerimientos legales

La decisión de realizar pruebas de drogas depende de la administración de la compañía, a menos que la empresa trabaje para el gobierno. Las empresas con ciertos contratos y subvenciones federales pueden necesitar hacer pruebas a los empleados. Las compañías que trabajan en la aviación, camiones, ferrocarriles, transporte público, tuberías y otras industrias de transporte también pueden ser obligadas a probar a ciertos empleados sensibles a la seguridad bajo la Ley de Pruebas de Empleados de Transporte de Omnibus de 1991.

Procedimientos de prueba

No existe una estructura aceptada sobre cómo configurar un sistema de prueba, pero la comisión de la Fuerza Laboral de Texas recomienda que un empleador desarrolle una política clara y completa, y entregue una copia por escrito a todos los empleados. También recomienda que los empleados firmen una renuncia reconociendo la política. Las políticas deben definir qué es una violación de prueba, ya sea sin tolerancia o con un nivel numérico de drogas o alcohol. Deben indicar qué castigos traen las violaciones. Debe indicar qué empleados serán evaluados. Aunque la ley no lo requiere, también debería haber una política que discuta el subsidio o la denegación de rehabilitación.

Cumplimiento de la política

Es legal despedir a un empleado que se niega a seguir la política de drogas de la compañía. El despido de empleados que se nieguen a firmar renuncias también es legal, pero para evitar problemas legales, es recomendable advertir primero al empleado, preferiblemente por escrito con un testigo, antes de tomar medidas. Negar a los solicitantes de empleo basándose en los resultados de las pruebas de drogas está dentro de los derechos de un empleador, aunque se recomienda que un empleador siempre pague la prueba, para no arriesgarse a violar las leyes de igualdad de oportunidades de empleo.

Pruebas selectivas

Pruebas solo para ciertos empleados, pruebas aleatorias o pruebas de causa es legal. Las políticas deben definir qué empleados están sujetos a pruebas y por qué. La frecuencia y los motivos de las pruebas también deben indicarse claramente.

Confidencialidad

Los registros de pruebas de drogas son confidenciales y solo se pueden divulgar durante ciertos asuntos legales. La ley federal requiere que los registros se guarden en un archivo médico confidencial y separado. La Ley de responsabilidad y portabilidad del seguro de salud a menudo también requiere el consentimiento por escrito de un empleado para divulgar los registros de prueba a un empleador. Durante los asuntos legales relacionados con una prueba de drogas, es legal divulgar los registros de pruebas a los tribunales, agencias gubernamentales o árbitros.

Consideraciones de compensación del trabajador

La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas tiene requisitos para reclamos de seguro de desempleo derivados de ex empleados despedidos luego de violar las políticas de drogas de la compañía. Requiere que una compañía presente sus políticas de medicamentos con el reconocimiento firmado por el ex empleado, evidencia que el empleado haya dado su consentimiento para la prueba de drogas y documentación con respecto a la custodia de la muestra de prueba. Además, se requiere que el laboratorio de pruebas utilice el método de cromatografía de gases / espectrometría de masas.