Responsabilidades del empleador y derechos de visita de los empleados

Al otorgar a los empleados derechos de visita escolar, los empleados pueden participar más en la educación de sus hijos, lo que les ayuda a tener éxito en la escuela y convertirse en la próxima generación de trabajadores. Actualmente, solo 10 estados tienen una ley de derechos de visita que requiere que los empleadores les den a los empleados tiempo libre para visitar las escuelas; sin embargo, algunos empleadores pueden conceder tiempo libre por esta razón de todos modos.

Horario Razonable

Los empleadores y los empleados deben hablar sobre las necesidades del empleador e intentar establecer el horario para que el empleado pueda asistir a una conferencia o evento en la escuela del niño. Los empleadores no pueden negar a los empleados elegibles el derecho a visitas en total si existen leyes de visitas en el estado, pero tienen el derecho de reservar ciertos bloques de tiempo donde el empleado no puede estar ausente para los propósitos de visitas.

Mantenimiento de registros

Es responsabilidad del empleador mantener registros apropiados de las vacaciones y el tiempo pagado o no pagado que un empleado ha utilizado. Esto es especialmente importante cuando se trata de visitas, ya que los padres no pueden solicitar la licencia con fines de visita hasta que hayan agotado otras fuentes de licencia, a excepción de la licencia por enfermedad e incapacidad. Por lo tanto, si un padre tiene ocho días de vacaciones acumulados, no puede tomar un día de visita; él debe usar su tiempo de vacaciones para visitar la escuela.

Pago

Los empleadores no están obligados a pagar a los empleados por la licencia de visitas en virtud de la Ley de Licencia de Visitas de Illinois. Sin embargo, los empleadores pueden, a su discreción, permitir que los empleados recuperen las horas perdidas tomando un turno otro día, y deben pagar a los empleados por este turno de la manera habitual. Por ejemplo, si un empleado toma tres horas el martes para asistir a una conferencia de padres y maestros, su empleador puede permitirle trabajar esas horas el sábado, que es su día libre habitual.

Verificación

Los empleadores tienen el derecho de exigir la verificación de la asistencia de un padre a una función escolar después de que el padre solicite un permiso de visita. El director de la escuela u otro administrador puede firmar y fechar un formulario verificando que el empleado estuvo presente en la función escolar. El empleado debe devolver este formulario al empleado para demostrar que asistió a la función escolar durante su licencia.