¿Tiene un empleador el derecho a tener talones de cheques de su cónyuge?

Un empleador no tiene el derecho de recibir los talones de su cónyuge. Se promulgan leyes para prevenir este tipo de comportamiento del empleador. Como empleado, usted tiene derechos dentro de su contrato de trabajo que brindan protección contra solicitudes no razonables de los empleadores. En este tipo de situación, es posible que desee ponerse en contacto con un abogado local para obtener más información.

Cheque del cónyuge

Su empleador no tiene derechos sobre su cónyuge o sus talones de cheques. El cónyuge posee los derechos con respecto a los talones de sus cheques de pago, y a quién los proporciona también. Los recibos de pago contienen información personal y financiera valiosa sobre su cónyuge. No solo incluye su número de seguro social, que en este día y edad está cuidadosamente protegido para evitar el robo de identidad, sino que también proporciona la cantidad de dinero ganado por el período de pago además de la cantidad ganada hasta la fecha del cheque. y también incluye el número de deducciones y el monto de cada deducción.

Derechos de los empleados

Como empleado de la empresa, usted tiene ciertos derechos inherentes a su contrato de trabajo, que están definidos por las leyes estatales y federales. Algunos derechos federales incluyen el derecho a estar libre de discriminación y acoso además del derecho a la privacidad. Solicitar el cheque de pago de su cónyuge, sin solicitar el cheque de pago de todos los demás empleados casados, puede considerarse discriminatorio ya que se lo trata de manera diferente a los demás empleados. También se puede considerar un acoso, ya que no hay una razón válida para solicitar el cheque de su cónyuge.

Derecho a la privacidad

La mayoría de los estados otorga a los empleados el derecho a la privacidad como parte de su contrato de trabajo, que se extiende a la vida personal del empleado, además de ciertas áreas del lugar de trabajo, como llamadas telefónicas, casilleros y actividades sindicales. Esto significa que el empleador no puede pedirle información financiera personal, examinar su comportamiento fuera del trabajo, pedir ingresar a su hogar o usar información sobre sus actividades fuera del trabajo como un medio de disciplina. Los talones de los cheques de su cónyuge caerían bajo su derecho a la privacidad.

Excepciones

Existen varias excepciones al derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Los tribunales han encontrado que la aplicación de un acto de equilibrio es necesaria porque en ciertas situaciones el empleador también tiene derechos y estos deben ser protegidos. Estos derechos incluyen la supervisión del correo electrónico en la computadora de una empresa y la búsqueda de sustancias ilegales o peligrosas en un vehículo de la empresa o en un casillero de trabajo. Los empleadores también pueden exigir una prueba de drogas a los empleados sin violar su derecho a la privacidad.