Los efectos de la negatividad en el lugar de trabajo

La negatividad en el lugar de trabajo toma muchas formas, incluyendo mentir, calumniar, engañar, egoísmo y pesimismo. Cuando se permite que un lugar de trabajo negativo persista, puede comenzar a afectar a todos en la empresa. Debe aprender a identificar los efectos de la negatividad en el lugar de trabajo para poder tomar las medidas necesarias para combatirlo si surge en su lugar de trabajo.

Creatividad

Una actitud negativa persistente en el lugar de trabajo ahoga la creatividad. Cuando la negatividad toma el control, las personas tienden a seguir métodos probados por temor a que algo nuevo no sea efectivo. Un ambiente negativo contrarresta el sentimiento de innovación que puede ayudar a una empresa a crear nuevos productos o desarrollar formas más eficientes de hacer negocios. Cuando el lugar de trabajo se vuelve de naturaleza antagónica, las personas no sienten la necesidad de compartir ideas entre sí. Las nuevas ideas no circulan, y la empresa no avanza.

Comunicación

La comunicación se rompe en un lugar de trabajo poco entusiasta. Los miembros del personal se han enfrentado entre sí por problemas que implican comunicación negativa y ya no hablan entre sí, o el aire de negatividad hace que los empleados ya no confíen en la información que otros proporcionan. La arrogancia puede ser parte de un ambiente laboral negativo, y eso puede llevar a las personas a creer que su respuesta es la única correcta. No tienen en cuenta todas las demás entradas como no válidas, y la comunicación en toda la empresa se erosiona.

Trabajo en equipo

Un fuerte trabajo en equipo crea un lugar de trabajo productivo y fomenta el intercambio de información entre los miembros del personal. La negatividad en el lugar de trabajo puede hacer que los empleados experimentados menosen las nuevas contrataciones y se nieguen a ofrecer asistencia en el desarrollo de los empleados. Los chismes y la información errónea pueden penetrar en un lugar de trabajo negativo y hacer que el equipo se fracture en grupos más pequeños que no puedan proporcionar los resultados que la empresa necesita. El trabajo en equipo puede descomponerse hasta el punto en que los gerentes asuman los roles de los matones que manejan por miedo en lugar de adoptar un enfoque de coaching más efectivo.

Motivación

La negatividad puede permitir que se desarrolle entre los empleados un sentimiento de desconfianza o falta de confianza en la administración. Los empleados ya no compran en la visión de la empresa y pierden motivación. La moral comienza a caer, y la compañía puede experimentar una rotación de empleados como resultado. Puede persistir la sensación de que el avance en la empresa ya no es un esfuerzo que vale la pena, y los empleados comienzan a perder interés en desarrollar su conjunto de habilidades. Una fuerza laboral desmotivada le da a su competencia la oportunidad de tomar la delantera en participación de mercado y le cuesta a su empresa los ingresos.