Efectos de la falta de ética en un entorno empresarial

A la luz de los esquemas de Ponzi y los escándalos de la compañía, la industria empresarial ha desarrollado una reputación por su falta de ética. En una industria en la que adelantarse y ganar dinero parece tener prioridad sobre la toma de decisiones éticas, puede parecer difícil entender la importancia del comportamiento ético en los negocios. La falta de ética conduce a una gran cantidad de problemas para una empresa.

Asuntos legales

En los Estados Unidos, los gobiernos federales y estatales establecen normas y procedimientos para la forma en que se debe dirigir una empresa. Las empresas que no siguen las pautas federales y estatales a menudo enfrentan grandes multas y otras sanciones. Las compañías más grandes a veces deciden que violar las leyes y pagar las multas implica costos más bajos que la ganancia financiera obtenida al infringir esas leyes. Sin embargo, el incumplimiento sistemático de las leyes puede llevar a costosas batallas legales que superan la ganancia inicial. Además, los ejecutivos de compañías que infringen las leyes y se involucran en comportamientos no éticos que conducen a prácticas dañinas para empleados y clientes podrían enfrentar cargos criminales.

Rendimiento de los empleados

La falta de ética tiene un efecto negativo en el desempeño de los empleados. En algunos casos, los empleados están tan preocupados por salir adelante y ganar dinero que ignoran los procedimientos y el protocolo. Esto puede llevar a trámites adicionales y errores por descuido que hacen que la tarea deba completarse nuevamente. Además, los empleados que se sienten actuando éticamente y siguiendo las reglas no los llevarán adelante en el negocio a veces sienten una falta de motivación, lo que a menudo conduce a una disminución en el rendimiento.

Relaciones laborales

Cuando un gerente o jefe de una empresa muestra una falta de comportamiento ético, se enfrenta a perder el respeto de sus empleados. Es difícil tener un negocio exitoso sin líderes respetados. La falta de comportamiento ético también puede causar tensión entre los empleados, y algunos empleados están resentidos con aquellos que no cumplen con las reglas y aún logran salir adelante. El comportamiento no ético en el lugar de trabajo también tiene el potencial de conducir a una falta de confianza entre los empleados, lo que es perjudicial para una empresa que se basa en la colaboración y el sentido de comunidad.

Credibilidad de la empresa

Si la falta de ética en un negocio se convierte en conocimiento público, ese negocio pierde credibilidad. Si bien algunas empresas sobreviven al conocimiento público de la falta de ética a través de la creación de imágenes y campañas publicitarias, muchas pierden una base de clientes clave. Incluso si una empresa se recupera de las noticias sobre su falta de ética, se necesita mucho tiempo y dinero para restaurar su imagen y la confianza del consumidor.

Prevenir el comportamiento poco ético

A menudo, la falta de ética aparece debido a una mala planificación y fallas en otras partes del negocio. Para evitar comportamientos no éticos, establezca objetivos realistas para los empleados. Si se espera que los empleados alcancen cuotas y objetivos inalcanzables, podrían participar en un comportamiento poco ético para intentar alcanzar esos objetivos. Supervisar constantemente el rendimiento de los empleados. Los empleados que no se supervisan a veces pierden rendimiento y se acreditan por completar las tareas que quedaron sin completar. Adiestrar adecuadamente a todos los empleados. Los empleados no capacitados a menudo recortan el espacio y ponen excusas para no completar el trabajo según los estándares que exige la empresa.