Efectos de los empleados en proyectos de recursos humanos

Los empleados son el activo más valioso de una empresa, aportando creatividad, ideas y experiencia para mantener un negocio funcionando sin problemas. Los recursos humanos realizan la tarea vital de administrar a los empleados y supervisar su productividad, contribuciones y problemas en el trabajo. Los proyectos de recursos humanos van desde evaluar el desempeño laboral de los empleados hasta recompensar las excelentes contribuciones en el lugar de trabajo. Los empleados desempeñan un papel central en los proyectos de recursos humanos, y los efectos de los empleados en los proyectos varían según la naturaleza de los proyectos y los empleados individuales.

Visión general

Los proyectos de recursos humanos pueden abarcar una variedad de áreas, desde revisiones de empleados hasta programas de reconocimiento de empleados. Otros proyectos comunes de Recursos Humanos incluyen la creación de políticas y manuales y la educación de los empleados sobre temas del lugar de trabajo, como la seguridad, la diversidad y la resolución de conflictos. RH también realiza encuestas de salida para los empleados que abandonan una empresa y se ocupa de los procedimientos de despido y despidos. El papel de los empleados en los proyectos de recursos humanos varía según el tipo de proyecto.

Evaluaciones de desempeño

La mayoría de los departamentos de recursos humanos manejan las revisiones de los empleados, para rastrear y evaluar el progreso de los empleados individuales y las contribuciones a una empresa. Los empleados desempeñan un papel importante en los procedimientos de evaluación porque son el sujeto de las evaluaciones. Las respuestas de los empleados a las revisiones también ayudan a los departamentos de recursos humanos a determinar cómo hacer que las evaluaciones sean más efectivas en el futuro y ofrecer ideas sobre mejores estrategias de comunicación. Por ejemplo, si la mayoría de los empleados responde positivamente al mejorar el desempeño en las áreas resaltadas en el proceso de revisión, sabe que su compañía está en el camino correcto con la forma en que realiza las revisiones. Si la mayoría de los empleados ignoran las evaluaciones o responden a la defensiva, por otro lado, su equipo de recursos humanos tendrá que trabajar para crear un proceso de revisión más positivo.

Programas de reconocimiento de empleados

Los empleados son la columna vertebral de los negocios, por lo que reconocerlos por un trabajo ejemplar es importante. Los departamentos de recursos humanos a menudo patrocinan las campañas de empleados de la semana o del mes o presentan premios por logros basados ​​en hitos específicos de la industria, como superar los objetivos de ventas. Los empleados tienen un efecto en los programas de reconocimiento al establecer los estándares para el rango de logros de su lugar de trabajo, con la mayoría de los empleados en un rango medio. Si los empleados responden favorablemente a los programas de reconocimiento, pueden sentirse más motivados y lograr niveles más altos de desempeño, apoyando el programa de reconocimiento. Los empleados apáticos o desinteresados ​​pueden poner un freno a los programas de reconocimiento al no tener en cuenta los premios o incluso al ostracizing alto rendimiento.

Seminarios educativos

Los departamentos de recursos humanos a menudo ofrecen programas educativos para capacitar a los empleados en asuntos de relaciones humanas, como la diversidad y la resolución de conflictos. Los empleados tienen un gran impacto en los programas educativos, ya que su retroalimentación y participación ayudan a los RR.HH. a determinar si continuar ofreciendo programas de capacitación similares. Los empleados que no participan o que no prestan atención a los consejos presentados en los seminarios de capacitación dificultan que HR continúe ofreciendo programas educativos. Los departamentos de recursos humanos apuntan a los empleados que participan activamente y escuchan los programas y que siguen los procedimientos de la compañía que se presentan.