Los efectos económicos del salario mínimo

La Universidad de Boston define el salario mínimo como "el nivel más bajo de ganancias para los empleados establecido por la legislación gubernamental". En general hay dos argumentos fiscales y sociales sobre el salario mínimo. Los economistas del lado de la oferta ven un salario mínimo como una carga excesiva para las pequeñas empresas, mientras que los economistas del lado de la demanda sostienen que los salarios demasiado bajos darán como resultado niveles más altos de pobreza.

Empleo para pequeños negocios

El salario mínimo afecta directamente a las pequeñas empresas porque una gran parte de sus ganancias se destina directamente a pagar los gastos operativos, como equipos, suministros, arrendamientos o hipotecas, líneas de crédito, inventario y salarios y beneficios de los empleados. El mayor costo para las pequeñas empresas son los últimos; Los salarios y beneficios de los empleados y también son uno de los pocos costos que se pueden controlar. Sin embargo, si se promulga un salario mínimo más alto, deben contratar menos empleados o reducir su tamaño para cumplir con la ley del salario mínimo, que tiene un impacto directo en las tasas de desempleo.

Pobreza

La investigación realizada por la Fundación Heritage en 2003 encontró que aumentar el salario mínimo no reduciría los niveles de pobreza debido al porcentaje de personas empleadas a tiempo completo que perciben un salario mínimo, y la "revisión de los datos del Censo indica que menos de una cuarta parte de los afectados Por el nuevo salario mínimo propuesto trabajar a tiempo completo ". Esto significa que el 75 por ciento de los asalariados mínimos son empleados a tiempo parcial y no dependen de sus ingresos para mantener el nivel de vida actual o superior, lo que se traduce en un ligero aumento en el gasto del consumidor pero no tiene un impacto positivo en los niveles de pobreza.

Mercados laborales

El trabajo es una mercancía y, por lo tanto, está sujeto a las fuerzas del mercado. Si el gobierno aumenta el salario mínimo, los trabajadores más capacitados y educados también buscarán aumentos salariales, ya que las personas que no están capacitadas y que no tienen la educación reciben un salario más alto no por las fuerzas del mercado, sino por la política del gobierno. Esto aumenta la volatilidad en los mercados laborales, ya que los trabajadores experimentados y calificados se ven obligados a reevaluar su valor al alza, lo que puede no ser aceptado por los empleadores.